W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy:
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia
pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę
umowa o pracę nie rozwiązuje się
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony zostały wskazane w KP:
ogólnie poprzez wymóg ich zasadności
wyczerpująco
przykładowo
Jaka umowa zawarta w innej formie niż pisemna jest nieważna?:
umowa o pracę
kontrakt menedżerski
zakaz konkurencji
Regulamin wynagradzania wydaje pracodawca zatrudniający pracowników, nie objętych układem zbiorowym pracy, w liczbie:
powyżej 20
co najmniej 20
powyżej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
co najmniej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
Wynagrodzenie wypłaca się:
do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od decyzji pracodawcy,
do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od postanowień umowy o pracę,
do rąk pracownika albo w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
W razie zwolnień grupowych, pracownikowi zatrudnionemu od 2 do 8 lat przysługuje odprawa w wysokości wynagrodzenia za:
1 miesiąc
2 miesiące
3 miesiące
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest konieczne w razie:
zmiany czasu pracy, podwyższenia wynagrodzenia
przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy
zmiany rodzaju pracy
W wypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę:
stosunek pracy wygasa
nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia
nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy
Jeżeli umowa o pracę została zawarta w formie ustnej to:
umowa jest nieważna, jeśli nie zostanie potwierdzona na piśmie
umowa jest ważna
umowa nie wywołuje skutków prawnych z powodu niezachowania właściwej formy.
Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje pracodawca, który zatrudnia:
a) co najmniej 20 pracowników
b) więcej niż 20 pracowników
c) co najmniej 30 pracowników
9. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia umowy zostały wskazane w KP:
ogólnie poprzez wymóg ich zasadności
wyczerpująco
przykładowo
10 .Pracownikiem nie jest:
a) strażnik miejski
b) policjant
c) sędzia
Umowa na czas określony trwający dłużej niż 6 miesięcy może być wypowiedziana:
po uprzednim powiadomieniu związku zawodowego reprezentującego pracownika
z winy pracownika
o ile strony przewidziały taką możliwość przy jej zawieraniu
Umowa na okres próbny może być zawarta na czas:
do 2 tygodni
do 1 miesiąca
do 3 miesięcy
Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy:
wszystkich pracowników
pracowników zatrudnionych na czas nie określony
pracowników należących do związków zakładowych lub chronionych przez związki
Umowę: zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć z pracownikiem, który:
ma dostęp do ważnych informacji
ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie narazi pracodawcę na szkodę
ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
Za spożywanie alkoholu w pracy pan Zbyszek nie może być ukarany:
karą nagany
karą nagany i karą pieniężną
karą pieniężną
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje:
a) wynagrodzenie
b) odszkodowanie
c)odprawa
Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas nie określony zalicza się:
staż pracy u danego pracodawcy
ogólny staż pracy
czas nauki w szkole ponadpodstawowej
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca zawiadamia zakładową organizację związkową, gdy:
zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy
zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony
zawarł z pracownikiem umowę o pracę każdego rodzaju
Pracodawca powinien potwierdzić na piśmie rodzaj umowy i warunki umowy o pracę nie zawartej na piśmie:
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika
Zasadą prawa pracy nie jest:
prawo do pracy
prawo do wypoczynku
prawo do swobody wyboru pracy
Odszkodowanie należne pracownikowi należy określić w umowie o zakazie konkurencji:
a) w czasie trwania stosunku pracy,
b) po ustaniu stosunku pracy,
c) w obu
Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest możliwe, gdy przewiduje to:
a) umowa o pracę
b) regulamin wynagradzania lub przepisy rozporządzenia
c)układ zbiorowy pracy lub przepisy ustawowe
Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uzna, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, pracodawca:
obowiązany jest wycofać wypowiedzenie
podejmuje decyzję samodzielnie
prowadzi konsultacje z zakładową organizacją związkową
Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oznacza:
zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę
zakaz rozwiązywania umowy o pracę
zakaz wypowiadania umowy o pracę
Kara porządkowa może być zastosowana po:
konsultacji z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielem pracowników
wysłuchaniu pracownika
konsultacji z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielem pracowników i wysłuchaniu pracownika
Cechą stosunku pracy nie jest:
osobiste świadczenie pracy
zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy
zasada ryzyka pracodawcy
Pracownik:
może przenieść prawo do wynagrodzenia na inną osobę wyjątkowo za zgodą sądu pracy
może przenieść prawo do wynagrodzenia czasowo na osobę pozostającą z nim w gospodarstwie domowym
nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę
10. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania, umowa o pracę:
a) może być rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia,
b) może być wypowiedziana przez pracodawcę
c) wygasa
Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta u tego samego pracodawcy:
tylko raz
tylko dwa razy, bo trzecia umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nie określony
wielokrotnie
Umową o pracę nie jest:
a) umowa na zastępstwo
b) umowa o pracę nakładczą
c)spółdzielcza umowa o pracę
Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się, jeżeli nie są one sprzeczne z:
prawem pracy
przepisami prawa pracy
zasadami prawa pracy
Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę:
a) jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości,
b) ciężar dowodu obciąża pracownika (tzn. to pracownik udowadnia, że nie wyrządził szkody)
c) odszkodowanie nie może przewyższać kwoty 6 miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody
Pracownikiem nie jest:
a) strażnik miejski
b) sędzia
c) żołnierz zawodowy
5. Okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa wynosi:
3 dni
2 tygodnie
od 3 dni do 2 tygodni w zależności od czasu trwania umowy
6 Regulamin pracy nie może być dla pracownika:
bardziej korzystny niż układ zbiorowy
mniej korzystny niż układ zbiorowy
tak samo korzystny jak układ zbiorowy
Zakaz konkurencji zawarty w innej formie niż pisemna:
jest ważny, ale wymaga potwierdzenia na piśmie
jest nieważny
jest ważny, ale wiążą się z tym trudności dowodowe
Zatarcie kary porządkowej następuje:
po 1 roku nienagannej pracy
po 1,5 roku nienagannej pracy
po 2 latach nienagannej pracy
9. Cechą stosunku pracy jest:
prawo do pracy
zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy
zasada ryzyka pracodawcy
10.Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę zawiera się w wyniku inicjatywy:
a) pracownika
b) pracodawcy
c) obie strony mogą wystąpić z inicjatywą zawarcia porozumienia
Konieczny element treści umowy o pracę to:
rodzaj umowy
rodzaj pracy
rodzaj pracy, rodzaj umowy, określenie stron
Umowę na czas zastępstwa zawiera się w razie:
nieobecności pracownika
usprawiedliwionej nieobecności pracownika
długotrwałej nieobecności pracownika
"Aneksowanie" umów o pracę na czas określony:
jest niedopuszczalne
jest dopuszczalne pod pewnymi warunkami
jest dopuszczalne
Odprawa rentowa (emerytalna) wynosi:
1 miesięczne wynagrodzenie danego pracownika
1 miesięczne minimalne wynagrodzenie
1 miesięczne przeciętne wynagrodzenie
Cechą stosunku pracy nie jest:
osobiste świadczenie pracy
zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy
zasada ryzyka pracodawcy
Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy w razie odpowiedniego pouczenia:
przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
po upływie połowy okresu wypowiedzenia, ale przed upływem okresu wypowiedzenia
przed upływem okresu wypowiedzenia
Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę:
na czas nie określony
każdej
żadnej
Urlopu udziela się:
w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a w następnym przysługuje jedynie ekwiwalent
w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, nie później niż do końca marca następnego roku
w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, nie później niż do końca stycznia następnego roku
Świadectwo pracy wydaje się:
w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy
niezwłocznie
niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku prac
Przy wypowiedzeniu zmieniającym, w razie zgody pracownika na nowe warunki:
należy niezwłocznie zawrzeć nową umowę o pracę,
nowe warunki obowiązują po upływie okresu wypowiedzenia,
po upływie okresu wypowiedzenia należy zawrzeć aneks do umowy wprowadzający nowe warunki
Pracodawca musi skonsultować z zoz/moz wypowiedzenie umowy o pracę:
każdej
żadnej
na czas nie określony
Pracodawca nie ustala planu urlopów:
jeżeli zoz/moz wyraził na to zgodę albo nie działa u danego pracodawcy
jeżeli nie udało się porozumieć z zoz/moz albo nie działa u danego pracodawcy
po podjęciu decyzji i po konsultacji z zoz/moz
Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się na:
co najmniej 2 lata
najwyżej 10 lat
dowolny okres
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu wynosi nie mniej niż:
najniższe wynagrodzenie
minimalne wynagrodzenie
przeciętne wynagrodzenie
Umowa o pracę nie zawarta na piśmie:
jest nieważna
jest ważna
jest ważna, jeżeli zostanie potwierdzona na piśmie
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:
należy zawrzeć nowe umowy o pracę
należy podpisać aneksy do umowy o pracę, zmieniające pracodawcę
nie podpisuje się nowych umów o pracę czy aneksów
Gdy nie ma planu urlopów:
urlopu udziela się w terminie wskazanym przez pracownika
pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem
pracodawca ustala termin urlopu wg uznania, ale może uwzględnić wniosek pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:
1 miesiąca od okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy
1 miesiąca od wyrażenia opinii przez zoz/moz
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać:
48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
48 godzin na tydzień
Pracownik musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę;
na czas nie określony
żadnej
każdej
Pracownik podejmujący pierwszą pracę w roku kalendarzowym, w którym ją podjął uzyskuje prawo do urlopu:
z upływem pół roku pracy
z upływem roku pracy
z upływem każdego miesiąca pracy
Wymiar urlopu pracownika rozpoczynającego pracę wynosi:
18 dni
20 dni
26 dni
Obowiązkową informację o warunkach zatrudnienia pracodawca wydaje:
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy
niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie:
w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy
w dniu zawarcia umowy
następnego dnia po zawarciu umowy o pracę
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, nowy pracodawca odpowiada za zobowiązania:
solidarnie z dotychczasowym,
solidarnie z dotychczasowym, ale tylko przy przejściu części zakładu pracy,
samodzielnie, gdyż wstąpił w miejsce dotychczasowego pracodawcy do stosunku pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego ojca dziecka:
w żadnej sytuacji
z wyjątkiem zawarcia przez ojca umowy na okres próbny do 1 m-ca
z wyjątkiem zawarcia przez ojca umowy na okres próbny do 1 m-ca i wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy
Termin na potwierdzenie umowy o pracę zawartej w innej formie niż pisemna:
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy
niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
Podstawowy czas pracy w okresie rozliczeniowym:
8 h na dobę, 40 ha na tydzień, 5 dniowy tydzień pracy
przeciętnie 8 ha na dobę, przeciętnie 40 ha na tydzień, przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy
8 godzin na dobę, przeciętnie 40 ha na tydzień, przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy
Umowę na czas zastępstwa zawiera się na czas:
usprawiedliwionej nieobecności
nieusprawiedliwionej nieobecności
długotrwałej nieobecności
Przy wypowiedzeniu zmieniającym obowiązują okresy wypowiedzenia:
3 miesięczny przy umowie na czas nie określony, a przy pozostałych - 2 tygodnie
wskazany przez pracodawcę
taki jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę
Pracodawca musi skonsultować rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę z zoz/moz:
każdej
żadnej
na czas nie określony
Ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński w wysokości:
tak, jak matce
połowy przysługującego matce
tak jak matce minus co najmniej wykorzystane przez nią 14 tygodni
Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi:
zamiast części urlopu w naturze - wg wyboru pracownika
zamiast części urlopu w naturze - w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
zamiast części urlopu w naturze niewykorzystanej z powodu uzasadnionych przyczyn pracodawcy oraz w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Umowa o pracę na czas określony może być zawarta:
na czas dłuższy niż 6 miesięcy
na okres nie dłuższy niż 2 lata
na dowolny okres
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w roku nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika:
200 godzin
150 godzin
nie ma limitu godzin nadliczbowych,
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca zawiadamia zakładową organizację związkową, gdy:
zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy
zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony
zawarł z pracownikiem umowę o pracę każdego rodzaju
Przerwa "śniadaniowa" może trwać:
5 minut
10 minut
20 minut
Ochrona przedemerytalna oznacza:
zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę
zakaz rozwiązywania umowy o pracę
zakaz wypowiadania umowy o pracę
Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oznacza:
zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę
zakaz rozwiązywania umowy o pracę
zakaz wypowiadania umowy o pracę
Pracodawca rozpoczynający działalność ma obowiązek informacyjny:
wobec inspektora pracy i inspektora sanitarnego w terminie 20 dni do dnia rozpoczęcia działalności
wobec inspektora pracy i inspektora sanitarnego w terminie 30 dni do dnia rozpoczęcia działalności
wobec inspektora pracy, inspektora sanitarnego i powiatowego urzędu pracy w terminie 20 dni do dnia rozpoczęcia działalności
wobec inspektora pracy, inspektora sanitarnego i powiatowego urzędu pracy w terminie 30 dni do dnia rozpoczęcia działalności
6. Urlop powinien być udzielony najpóźniej:
do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu
do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu
w ciągu pierwszego półrocza roku następującego po roku, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu