28. Czym różni się mianowanie od powołania? Art. 68 76

-

powołanie jest nawiązaniem stosunku pracy na czas nieokreślony
ew. na czas określony objęty powołaniem, powołanie może być
poprzedzone konkursem, nawiązuje się go w terminie określonym w
powołaniu lub w dniu doręczenia powołania

-

…..

29. Wymień przykłady grup zawodowych, z którymi nawiązuje się umowę
na podstawie mianowania. (Internet)

-

pracownicy urzędów państwowych

-

pracownicy samorządowi

-

nauczyciele

-

sędziowie

-

pracownicy służby cywilnej

-

pewne grupy pracowników naukowych

30. Wymień przykłady osób, z którymi nawiązuje się umowy na podstawie
powołania.

31. Co odróżnia spółdzielczą umowę o pracę od innych rodzajów umów?

-

Jest to umowa zawierana pomiędzy spółdzielnią pracy a jej
członkiem. Art. 77

-

Rodzaje umów o pracę; ART. 25
32. Jakie rodzaje umowy o prace wymienione są w Kodeksie pracy?(art.
25)

-

umowa na czas nie określony

-

umowa na czas określony

-

na czas określonej pracy

-

każda z umów może być poprzedzona umową o pracę na okres
próby, nie przekraczający 3 mc,

33. Czy zgodne z prawem jest nawiązanie kilku umów na okres próbny
pomiędzy tym
samym pracodawcą i pracownikiem

? ??????????????????????????

Tak jeśli pomiędzy zakończeniem trwania jednej umowy na okres
próbny a rozpoczęciem kolejnej pracownik ponad miesiąc nie
pozostawał z pracodawcą w stosunku pracy.

34. Jak długo może trwać umowa na okres próbny? (art.25)

- maksymalnie 3 mc,

35. Na jak długi okres może być nawiązana umowa na czas określony?

Do końca 2011 był to okres 24mc (określone przepisami

szczegółowymi)

Od 1 stycznia 2012 nie ma informacji o maksymalnym okresie
zatrudnienia na czas określony,

36. Czym charakteryzuje się umowa na zastępstwo? Art. 25

1

- jest to umowa o pracę zawierana na okres nieobecności
zastępowanego pracownika

37. Na jaki okres zawiera się umowę na zastępstwo? Art.25

1

- na czas nieobecności zastępowanego

38. Co odróżnia umowę na zastępstwo od umowy na czas określony?

-

umowa na zastępstwo jest na czas nieobecności zastępowanego
pracownika

-

umowa na czas określony jest umową w której określona jest data
zakończenia trwania umowy

39. Co odróżnia umowę na czas wykonania określonej pracy od umowy na
czas
określony?

-

umowa na czas określony jest umową w której określona jest data
zakończenia trwania umowy

-

umowa na czas określonej pracy może być krótsza bądź dłuższa nie
ma podanej daty końca trwania umowy, końcem trwania umowy jest
zakończenie zleconych zadań

40. Jakie ograniczenia obowiązują w k.p. w zakresie nawiązywania umów o
pracę na czas określony (art. 25 (1) k.p.)?

-

określa iż 3 umowa na czas określony z automatu jest umową na
czas nieokreślony jeżeli pomiędzy umowami nie występuje przerwa
przekraczająca 1 mc.

41. Jakie inne metody ograniczania zatrudnienia na czas określony
wymienia Dyrektywa UE?

Zasady nawiązywania i rozwiązywania poszczególnych rodzajów
umów o pracę;

Rozdział III

42. W jakiej formie nawiązuje się umowę o pracę? art. 29 §2

- w formie pisemnej

43. Czy umowa o pracę nawiązana ustnie lub przez fakty dokonane jest
ważna?

- tak ale

44. Jakie skutki prawne pociąga za sobą zawarcie w umowie o pracę
postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy?

45. W jakich okolicznościach umowa o prace wygasa?

-

z okresem czasu na który była zawarta (art. 30)

-

z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta
umowa( art.30)

-

śmierć pracownika ( art. 63)

-

śmierć pracodawcy z wyłączeniem sytuacji gdy pracownik zostaje
przejęty przez nowego pracodawcę(art.63)

-

z upływem 3 mc nieobecności z powodu tymczasowego
aresztowania(art.66)

46. Na jakich zasadach umowa o prace na czas określony może ulec
przedłużeniu, gdy pracownica jest w ciąży? Dział 8 art. 177

- umowa zawarta na okres powyżej miesiąca a zakończenie okresu
zatrudnienia miało by mieć miejsce po upływie 3 miesiąca ciąży
ulega przedłużeniu do dnia porodu.

47. W jakiej formie należy dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

-

każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzenie umowę o prace
zawartą na okres próbny, oraz czas nieokreślony, rozwiązanie
następuje z upływem okresu wypowiedzenia. ( Art. 32)

-

okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:

3dni jeśli okres próbny nie przekracza 2 tyg.
1 tydzień Jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tyg.
2 tyg. Przy okresie wynoszący 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi:
2 tyg. Gdy pracownik był zatrudniony poniżej 6 miesięcy,
1 mc gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 cm,
3 mc jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata,

48. Czy można dokonać wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
nie przekraczający 6 miesięcy?

- nie można,

49. Kiedy pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzenia
umowy o
pracę?

Przy wypowiadaniu umów zawartych na czas nieokreślony

50. Czym powinna charakteryzować się przyczyna wypowiedzenia umowy
o pracę?

Przyczyna powinna być rzeczywista i jak najbardziej
skonkretyzowana czyli nie wystarczy napisać że przyczyną
wypowiedzenia jest np. utrata zaufania pracodawcy wobec
pracownika bo to jest zbyt ogólnie i nic nie mówi ale jakby było
dopisane że

np. pracownik nie wykonuje poleceń przełożonego

polegających na prowadzeniu rejestrów zakupu czy sprzedaży i to
już jest konkretne

51. Czy pracownik ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia
umowy o pracę?

Tak jeżeli rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia art55§2 w
innych przypadkach może ale nie musi

52. Czy istnieją wyjątki od tej zasady?

53. Na czym polega obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę
z zakładowa organizacja związkowa?

Pracodawca informuje organizację związkową (związki zawodowe) o
tym że chce rozwiązać umowę o pracę z panem X. Związki
zawodowe mają ( 5 lub 7 dni teraz nie pamiętam) na wypowiedzenie
się w tej sprawie czyli np. piszą argumenty do pracodawcy żeby go
nie zwalniać albo że ok. przyjmują do wiadomości że X zostanie
zwolniony i nie występują w jego obronie

54. Czy dotyczy on wszystkich pracowników?

tak

55. Czy wynik konsultacji jest wiążący dla pracodawcy?

Nie – mimo obrony pracodawca decyduje co zrobi

56. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z
prawem lub
bez uzasadnionego rozwiązania umowy o prace?

Odszkodowanie lub przywrócenie do pracy

http://notatek.pl/egzamin-z-prawa-pracy?notatka