17.

Gra asertywna I

19.

Gra asertywna



0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
MATERIAŁY: niepotrzebne

CEL:

trening asertywności, odgrywanie ról, rozwój osobisty, rozwój samoświadomości

PRZEBIEG:

1) burza mózgów - grupa definiuje następujące typy zachowań: nieasertywne, agresywne, asertywne. Osoba prowadząca zwraca uwagę na opis takich elementów zachowań jak kontakt wzrokowy, ton głosu. Można zadać pytanie: jeśli ktoś ma zamiar zostać pokonanym, stracić coś lub dać się obrazić, to kim będzie? (podobne pytania mogą dotyczyć innych typów zachowań)

2)

w małych grupach 3-4-osobowych uczestnicy wspólnie ustalają, w jakich sytuacjach mają trud­ności z zachowaniami asertywnymi

  1. poszczególne grupy prezentują to, do czego doszły

  2. jedna wybrana przez wszystkich sytuacja jest odgry­
    wana przy pomocy scenki

18.

Gra asertywna II

MATERIAŁY: niepotrzebne

CEL: trening asertywności, odgrywanie ról, rozwój osobisty

PRZEBIEG: początek 1) i 2) taki, jak w Grze asertywnej I

  1. grupa dzieli się na zespoły 3-osobowe, w każdym
    zespole jest osoba A, B i C

  2. każdy z uczestników zespołu wymyśla dla siebie
    jakąś sytuację, zadanie, które za chwilę zaprezen­
    tuje pozostałym dwóm osobom (np. sprzedawanie
    czego
    ś, pożyczanie czy krytykowanie)

  3. w pierwszej rundzie osoba A jest nieasertywna, B
    agresywna, C asertywna (tak się zachowuje)

  4. osoba A próbuje rozmawiać (przedstawiać swoją
    sytuację) reszcie, która zachowuje się zgodnie z
    początkowymi założeniami

  5. każda osoba powinna mieć możliwość zagrać każdą
    rolę, każde zachowanie oraz zaprezentować swoją
    sytuację

  6. rozmowa w trójkach o odczuciach, jakie towarzyszyły
    każdej ze scenek; kto w czym czuł się najlepiej, co
    by
    ło najtrudniejsze itp.

9) dyskusja w całej grupie



0x01 graphic

MATERIAŁY: niepotrzebne

CEL: trening asertywności, odgrywanie ról, rozwój osobisty

PRZEBIEG: odgrywanie dowolnych scenek i omawianie ich (prezen­tacja różnych sytuacji trudnych i sposobów reagowa­nia na nie), np.:

124

125