ETYKA ZAWODOWA cz. VI (w.) 09.12.2007

UCZCIWOŚĆ - zawodowa, często ujmowana jako moralność - cnota elementarna i uniwersalna

• Dyspozycyjna - trwała cecha charakteru

• Sytuacyjna - dotyczy konkretnego zachowania się w danej sytuacji

„Uczciwość jest najlepszym sposobem postępowania” - w Ameryce

Uczciwość wynika z wewnętrznego przeświadczenia, konieczności posiadania „czystego” sumienia.

Rodzaje uczciwości:

1. społeczna

2. osobista

3. zawodowa

ZAUFANIE - wartość sprzyjająca współpracy. Emocja okazywana ludziom i instytucjom

• w relacjach zawodowych

• współżyciu społecznym, stosunkach społecznych

• życiu ekonomicznym, wymianie handlowej

KARIERA - SUKCES - KONKURENCJA

TENDENCJE W OSIĄGANIU KARIERY:

1. pozioma, kiedy sukces polega na zdobywaniu wiedzy, kwalifikacji, samorealizacja

2. pionowa, obrazuje sukces jako awans, osiąganie coraz wyższych stanowisk

KONKURENCJA - rywalizacja

• sens dodatni - działa na korzyść ogółu

• sens ujemny - nienawistne współzawodnictwo

RODZAJE KONKURENCJI:

1. podlegająca rygorom moralnym, jako potrzeba i sprzyjająca właściwemu wykonywaniu pracy

2. nieuczciwa, polegająca na intrygach, metodach niegodnych; pomówienia

ZASADA ODPOWIEDZIALNOŚCI SPOŁECZNEJ - przed kim się odpowiada, kto ją ma egzekwować i kto ma prawo dokonywać oceny - pociągania do odpowiedzialności moralnej.