ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM PRACY - ĆWICZENIA 4

(29/11/2006)

Dopuszczalność ryzyka zawodowego - wyznaczenie dopuszczalnego ryzyka zawodowego.

Po określeniu ryzyka zawodowego konieczna jest ocena jego dopuszczalności, przy czym należy udzielić odpowiedzi na trzy pytania:

• jakie ryzyko jest dopuszczalne (akceptowalne)?

• przy jakim ryzyku należy podejmować działania profilaktyczne i ochronne?

• przy jakim ryzyku należy przerwać pracę (ryzyko niedopuszczalne)?

Można wyróżnić dwie skale ryzyka zawodowego:

• Trójstopniowa skala ryzyka zawodowego - mając na względzie tą skalę ryzyka zawodowego można stosować następującą interpretację jego poziomów:

3 - duże ryzyko zawodowe - ryzyko niedopuszczalne. Niezbędne działania:

• jeżeli ryzyko związane jest z pracą już wykonywaną działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast (np. poprzez zastosowanie środków ochronnych)

• jeżeli praca jest planowana - nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego

2 - średnie ryzyko zawodowe - ryzyko dopuszczalne. Niezbędne działania:

• zaleca się zaplanowanie, a następnie podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego

1 - małe ryzyko zawodowe - ryzyko dopuszczalne. Niezbędne działania:

• konieczne jest jedynie zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie

• Pięciostopniowa skala ryzyka zawodowego - można stosować następującą interpretację poszczególnych poziomów ryzyka zawodowego:

5 - bardzo duże ryzyko zawodowe - ryzyko niedopuszczalne. W takiej sytuacji praca nie może być rozpoczynana, planowana lub kontynuowana, a powinna być wstrzymana do czasu dokonania zmian eliminujących zagrożenie. Po wprowadzeniu zmian i dokonaniu niezbędnych pomiarów należy ponownie przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego w celu ustalenia jego poziomu oraz upewnienia się, że zostało ono zmniejszone do poziomu dopuszczalnego

4 - duże ryzyko zawodowe - ryzyko niedopuszczalne.

• praca już wykonywana - działania naprawcze należy podjąć natychmiast

• praca jest planowana - nie można jej rozpocząć do chwili zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego

Po wprowadzeniu stosownych przedsięwzięć należy ponownie ocenić ryzyko zawodowe. W pracach takich pracownicy powinni przechodzić odpowiednie szkolenie, posiadać środki ochrony indywidualnej. Przy pracach takich nie powinni być zatrudniani młodociani i kobiety (w szczególności kobiety chore i w ciąży)

3 - średni poziom ryzyka zawodowego - ryzyko dopuszczalne.Oznacza, że zagrożenie wprawdzie występuje lecz przy stosowaniu odpowiednich środków ochrony jego poziom nie zagraża bezpośrednio życiu czy zdrowiu pracownika. W takim przypadku zalecane jest planowanie i podejmowanie działań, których celem będzie obniżenie poziomu ryzyka zawodowego

2 - mały poziom ryzyka zawodowego - ryzyko dopuszczalne. Oznacza, że czynniki występujące na stanowisku pracy w praktyce nie zagrażają ani życiu, ani zdrowiu pracownika i nie jest konieczne dalsze ich eliminowanie lecz jedynie utrzymywanie na dotychczasowym poziomie

1 - bardzo mały poziom ryzyka zawodowego - oznacza, że na stanowisku pracy prawie nie występują zagrożenia i nie jest konieczne prowadzenie jakichkolwiek działań

Zaawansowane metody oceny ryzyka zawodowego:

1. HAZOP - analiza zagrożeń i zdolności operacyjnych

Charakterystyka: identyfikacja odchyleń od normalnego trybu pracy i ocena potencjalnych skutków. Metoda ta najczęściej wykorzystywana jest do oceny ryzyka procesowego

2. What if? - co jeśli?

Charakterystyka: metoda ta wykorzystywana jest przy burzy mózgów

3. FMEA - analiza przyczyn i skutków

Charakterystyka: jest to identyfikacja uszkodzeń i ocena skutków jakie te uszkodzenia mogą spowodować. Najczęściej wykorzystywana jest do analizowania obiektów technicznych

4. PRA - probabilistyczna analiza ryzyka

Charakterystyka: metoda oceny prawdopodobieństwa dla zdarzeń wypadkowych

5. FTA - analiza przy pomocy drzewa błędów

Charakterystyka: identyfikacja ciągów zdarzeń, które mogą doprowadzić do wypadku. Służy do określenia kombinacji czynników i warunków będących przyczynami zagrożeń

6. CTA - analiza zdarzeń krytycznych

Charakterystyka: identyfikacja zadań krytycznych i analiza skutków

7. ETA - analiza przy pomocy drzewa zdarzeń

Charakterystyka: analiza przyczyn zdarzenia na podstawie z góry zdefiniowanego drzewa wydarzeń np. MORT (jedna z metod badania wypadków przy pracy). Wykorzystywana jest najczęściej do przygotowania procedur postępowania na wypadek awarii i zagrożeń miejscowych

8. JSA - analiza bezpieczeństwa pracy

Charakterystyka: analiza zagrożeń w procedurach pracy (krok po kroku). Wykorzystywana do analizy zagrożeń związanych z realizowanymi na stanowisku pracy zadaniami

---