1013016I100743430228675521802 n

76 Rozdział li'. Nauczyciele

Przy wysławianiu jej może on skorzystać z opinii samorządu uczniowskiego Przy dokonywaniu oceny dyrektor może zasięgnąć opinii na temat pracy nauczy cielą właściwego doradcy metodycznego lub innego nauczyciela mianowancg lub dyplomowanego, a w przypadku nauczyciela zakładu kształcenia nauczyciel

-    opiekuna naukowo-dydaktycznego. Wspomniane opinie dyrektor musi zasięgną w przypadku wniosku w tej sprawie przez nauczyciela. Powinny być one wyraża nc w formie pisemnej. Natomiast przy dokonywaniu oceny dorobku zawodoweg w przypadku ubiegania się o kolejny stopień awansu zawodowego dyrektor dokom je oceny uwzględniając stopień realizacji planu rozwoju zawodowego. W przypadki nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego dyrektor dokonuje wspomniane oceny po zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i p< zasięgnięciu opinii rady rodziców. W przypadku nauczyciela mianowanego - po za sięgnięciu opinii rady rodziców. Ocena tak powinna być wystawiona w terminie nie późniejszym niż. 21 dni od dnia złożenia przez nauczyciela sprawozdania z rcaliza cji planu rozwoju zawodowego. Natomiast ocena w trybie arl. 6a KartaNU powin na być wystawiona w terminie nie późniejszym niż 3 miesiące od złożenia wniosku Jak wynika z przepisów KartaNU dotyczących oceny pracy nauczyciela decydujące zdanie w tej kwestii ma dyrektor szkoły. Dyrektor nie ma obowiązku kierować sit opiniami przedstawionymi przez podmioty do tego uprawnione. Jednak powinny one być wskazówką, co do oceny nauczyciela. Mogą one również stanowić clemen umożliwiający odwołanie się nauczyciela od wystawionej lub zaproponowanej oce ny pracy przez dyrektora.

Wniosek o dokonanie oceny pracy nauczyciela, w trybie art. 6a KartaNU. mog; złożyć następujące podmioty:

-    sam nauczyciel:

-    organ sprawujący nadzór pedagogiczny; organ prowadzący szkołę;

rada szkoły, a gdy w danej szkole nie funkcjonuje to rada pedagogiczna; rada rodziców.

Ocena pracy nauczyciela może mieć miejsce również z inicjatywy dyrektora szkoły. Na miesiąc przed dokonaniem oceny, dyrektor szkoły ma obowiązek powiadomić na piśmie nauczyciela o tym fakcie. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy ocena ma być dokonana na wniosek samego nauczyciela.

W przypadku szkół, placówek i przedszkoli publicznych prowadzonych przez inne podmioty niż jednostki samorządu terytorialnego oraz szkoły niepubliczne o uprawnieniach publicznych oceny dokonuje się na wniosek nauczyciela, organu prowadzącego lub z inicjatywy dyrektora.

Ocena pracy nauczyciela ma mieć charakter opisowy. Ustawa nie reguluje treści wspomnianej oceny, jednak powinna ona opisowa i być zakończona ogólnym stwierdzeniem:

ocena wyróżniająca;

ocena dobra;

ocena negatywna (art. 6a ust. 4 KartaNU).

W ten sposób wprowadzona została trójstopniowa skała oceny nauczyciela a trybie art. 6a KartaNU. Natomiast przy ocenie pracy nauczyciela uzyskiwanej dla potrzeb awansu zawodowego skala została spłaszczona do dwóch:

pozytywnej;

negatywnej (art. 9c ust. 8 KartaNU).

NV tym przypadku również powinna być sporządzona na piśmie oraz zawierać uzasadnienie, jak leż pouczenie o prawic odwołania się od niej.

Przy ocenie pracy nauczyciela w trybie art. 6a dyrektor jest zobowiązany do jej dokonania w terminie nie dłuższym niż. 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, jed-iiiik, jak zostało to już wspomniane nic wcześniej niż rok od czasu uzyskania poprzedniej oceny. W przypadku oceny dorobku zawodowego dla potrzeb awansu zarodowego. termin oceny uzależniony jest od momentu złożenia przez nauczyciela iprawozdania z planu rozwoju zawodowego i od tego momentu dyrektor szkoły zobowiązany jest wystawić ocenę w terminie nic dłuższym niż 21 dni (art. 9c ust. 6 K.utaNU). Ma to szczególne znacznie przy ocenie dorobku zawodowego nauczy-■ icla ubiegającego się o uzyskanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego. gdyż wspomniana regulacja nakłada obowiązek dokonania wspomnianej oceny w każdym czasie roku szkolnego we wskazanym terminie, byleby nauczyciel nic przekroczył 3 lat od chwili zakończenia stażu.

< )ccniany nauczyciel ma prawo zapoznania się z projektem oceny, jak też złożeni. odpowiednich uwag. co do niej zastrzeżeń. Uwagi takie nauczyciel może zgło-i. w ciągu 3 dni w formie pisemnej. Jednak dyrektor szkoły nic musi ich uwzględniać. Mogą one mieć jednak znaczenie w przypadku procedury odwoławczej od oceny. Dotyczy to oceny w trybie art. 6a KartaNU. Takiego uprawnienia nic będzie posiadał nauczyciel przy ocenie dorobku zawodowego przy ubieganiu się o kolejny •topień awansu zawodowego. Jednak w obu trybach oceny nauczycielowi przysłu-!'ujc możliwość odwołania. W przypadku oceny w trybie art. 6a KartaNU nauczy-t icl ma prawo wnieść odwołanie od dokonanej oceny do organu sprawującego nad-"i |vdagogiczny nad szkołą. Czyni to za pośrednictwem dyrektora szkoły, w której i> i zatrudniony, w terminie 14 dni od dnia doręczenia mu wspomnianej oceny. Odwołanie rozpatrywane jest przez komisję powołaną przez organ nadzoru pedago-"i> znego w ciągu 30 dni od dnia wniesienia odwołania. Rozstrzygnięcie to ma charakter ostateczny. Taka sama procedura obowiązuje przy odwołaniu się nauczyciela od negatywnej oceny dorobku zawodowego w przypadku ubiegania się o kolejny stopień awansu zawodowego. W tym przypadku ustawa wskazuje, żc rozpatrzenie odwołania musi mieć miejsce nie później niż w ciągu 21 dni od złożenia (art. 9c ust 9 KartaNU). W przypadku niedotrzymania przez organ nadzoru pedagogicznego wspomnianego terminu nauczyciel jest dopuszczany do dalszej procedury związanej z awansem zawodowym. Ocenie pracy podlega również dyrektor szkoły i nauczyciel, ktoicmii powierzono pełnienie obowiązków dyieklora szkoły.