1011691I100760096893665329285 n

76 Rozikiul IV Nauczyciele

Przy wystawianiu jej może on skorzystać z opinii samorządu uczniowskie Przy dokonywaniu oceny dyrektor może zasięgnąć opinii na temat pracy nauc cielą właściwego doradcy metodycznego lub innego nauczyciela mianowanej lub dyplomowanego, a w przypadku nauczyciela zakładu kształcenia nauczyciel^ opiekuna naukowo-dydaktycznego. Wspomniane opinie dyrektor musi zasięgr w przypadku wniosku w tej sprawie przez nauczyciela. Powinny być one wyr nc w formie pisemnej. Natomiast przy dokonywaniu oceny dorobku zawodowe w przypadku ubiegania się o kolejny stopień awansu zawodowego dyrektor dokoni je oceny uwzględniając stopień realizacji planu rozwoju zawodowego. W przypadli nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego dyrektor dokonuje wspomnia oceny po zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i po zasięgnięciu opinii rady rodziców. W przypadku nauczyciela mianowanego - po zasięgnięciu opinii rady rodziców. Ocena tak powinna być wystawiona w terminie nic] późniejszym niż. 21 dni od dnia złożenia przez nauczyciela sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego. Natomiast ocena w trybie art. 6a KartaNU powinna być wystawiona w terminie nie późniejszym niż 3 miesiące od złożenia wnioski Jak wynika z przepisów KartaNU dotyczących oceny pracy nauczyciela decydują zdanie w tej kwestii ma dyrektor szkoły. Dyrektor nic ma obowiązku kierować się] opiniami przedstawionymi przez podmioty do tego uprawnione. Jednak powinny ] one być wskazówką, co do oceny nauczyciela. Mogą one również, stanowić element j umożliwiający odwołanie się nauczyciela od wystawionej lub zaproponowanej oceny pracy przez dyrektora.

Wniosek o dokonanie oceny pracy nauczyciela, w trybie art. 6a KartaNU. mogą złożyć następujące podmioty:

sam nauczyciel;

oigau sprawujący nadzór pedagogiczny;

organ prowadzący szkołę;

rada szkoły. a gdy w danej szkole nie funkcjonuje to rada pedagogiczna;

rada rodziców.

()ccna pracy nauczyciela może mieć miejsce również z inicjatywy dyrektora j szkoły Na miesiąc przed dokonaniem oceny, dyrektor szkoły ma obowiązek powiadomić na piśmie nauczyciela o tym fakcie. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy ocena ma być dokonana na wniosek samego nauczyciela.

W przypadku szkół, placówek i przedszkoli publicznych prowadzonych przez inne podmioty niż. jednostki samorządu terytorialnego oraz szkoły niepubliczne o uprawnieniach publicznych oceny dokonuje się na wniosek nauczyciela, organu prowadzącego lub z inicjatywy dyrektora.

Ocena pracy nauczyciela ma mieć charakter opisowy. Ustawa nie reguluje treści wspomnianej oceny, jednak powinna ona opisowa i być zakończona ogólnym stwierdzeniem:

ocena wyróżniająca;

ocena dobra;

ocena negatywna (art. 6a ust. 4 KartaNU).

W ten sposób wprowadzona została trójstopniowa skala oceny nauczyciela • trybie art. 6a KartaNU. Natomiast przy ocenie pracy nauczyciela uzyskiwanej dla |Milrzcb awansu zawodowego skala zastała spłaszczona do dwóch:

pozytywnej;

negatywnej (art. 9c ust. X KartaNU).

W tym przypadku również powinna być sporządzona na piśmie oraz zawierać uzasadnienie, jak też. pouczenie o prawie odwołania się od niej.

Przy ocenie pracy nauczyciela w trybie art. 6a dyrektor jest zobowiązany do jej dokonania w terminie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, jednak. jak zostało to już wspomniane nic wcześniej niż rok od czasu uzyskania popi /cdniej oceny. W przypadku oceny dorobku zawodowego dla potrzeb awansu zarodowego. termin oceny uzależniony jest od momentu złożenia przez nauczyciela tpmwozdania z planu rozwoju zawodowego i od tego momentu dyrektor szkoły zolu-wiązany jest wystawić ocenę w terminie nie dłuższym niż 21 dni (art. 9c ust. 6 l. ni.iNU). Ma to szczególne znacznie przy ocenie dorobku zawodowego nauczy-i u la ubiegającego się o uzyskanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego, gdyż wspomniana regulacja nakłada obowiązek dokonania wspomnianej oceny w każdym czasie roku szkolnego we wskazanym terminie, byleby Nauczyciel nie przekroczył 3 lat od chwili zakończenia stażu.

(hreniany nauczyciel ma prawo zapoznania się z projektem oceny, jak też złożc-nu odpowiednich uwag, co do niej zastrzeżeń. Uwagi takie nauczyciel może zgło-*11 w ciągu 3 dni w formie pisemnej. Jednak dyrektor szkoły nic musi ich uwzględni. i. Mogą one mieć jednak znaczenie w przypadku procedury odwoławczej od u. cny. Dotyczy to oceny w trybie art. 6a KartaNU. Takiego uprawnienia nie będzie posiadał nauczyciel przy ocenie dorobku zawodowego przy ubieganiu się o kolejny •topień awansu zawodowego. Jednak w obu trybach oceny nauczycielowi przysługuj możliwość odwołania. W przypadku oceny w trybie art. 6a KartaNU nauczy-i u l ma prawo wnieść odwołanie od dokonanej oceny do organu sprawującego nad-/m pedagogiczny nad szkołą. Czyni to za pośrednictwem dyrektora szkoły, w której u i zatrudniony, w terminie 14 dni od dnia doręczenia mu wspomnianej oceny. Od-u olanie rozpatrywane jest przez komisję powołaną przez organ nadzoru pedago-i'u /nogo w ciągu 30 dni od dnia wniesienia odwołania. Rozstrzygnięcie to ma cha-iiikter ostateczny. Taka sama procedura obowiązuje przy odwołaniu się nauczyciela ml negatywnej oceny dorobku zawodowego w przypadku ubiegania się o kolejny utopień awansu zawodowego. W tym przypadku ustawa wskazuje, że rozpatrzenie odwołania musi mieć miejsce nie później niż w ciągu 21 dni od złożenia (arl. 9c ust 9 KartaNU). W przypadku niedotrzymania przez, organ nadzoru pedagogicznego wspomnianego terminu nauczyciel jest dopuszczany do dalszej pr»»cedury związanej z awansem zawodowym. Ocenie pracy podlega lównicź dyrektor szkoły i nauczyciel, któremu powierzono pełnienie ołłowią/ków dyiokloin s/koly.