MOT113

t

II. MOTYWOWANIE DO PRACY KLASYCZNE POJĘCIA DOTYCZĄCE MOTYWACJI
	Potrzaba	luetar *(dĄ dzuva!:. at>y zazpakoić c&rz&mnĄpotrzei/f
	Akt'#|>ikcJm radni)	Lttprt* '*ynik'.fdy zadania rą ecnłrctot- r<+ amiuinr irc? rp-Jnttt. nc i r&ZXĄĆn*. twtazt uZgDiin.l^ f •*/*^bthKą r&*upu?ądc>jui&*akrc*>7n/ck taćc-A zah>-i£u>ttj:k rJicejrn pczm^tta^rj^ dd/ą pocziuat
	V\ t mouópjil*	-u/ oszĄgr.ifty sutzas zeaftfa <tapoHtdfiumookrtiic^Mgo
		zneńciwcnii
	Opukiwany rrzulut	ZTUrnją jHt^ zacbsnmmę^ gf(» spodzut^oję suf
		n) s(cnzajqccj nagrody
	OeŁeklwnnl* tktnecuoicl	Cficwitr sadzie tordoej wrfwa^y. g£y nyssh? xemc
		•n/tunr *TCZit wota
	7.»»ł«z#V; prfiyriynowo-	Cstowml powłrfrrrzachonorne p^zymoMO ruhm.
	tkutVu*y	gdy fczumi* zwtąui ftgc tarkowania : -eninttjizym
		rjJrcsjTt/~ (pęns&tą)
\		ra

III. NARZĘDZIA MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW

III. NARZĘDZIA MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW (przykłady)

Rodzaj narzędzia	Realizowane cele
Try b i czas pracy	1    Wzrost wydajności pracy 2    Lepsze wykorzystanie czasu pracy na stanowisku
Sposoby przydziału i rozliczania z zadań	Odpowiednio duże i równomierne obciążanie pracowników pracą, dostosowywali.e zadarł do możliwości i aspiracji pracowników
*1 aryhkntory pracy . \ * \N \ " \	1    Sprecyzowanie czynności i zakrętu wykonywanych prac na stanowisku prąci 2    Określenie Stopnia trudności pracy i kategorii zaszeregowana stanowiska 3    Ustalenie niezbędnych umiejętności t kwalifikacji oraz odpowiedzialności pracowników
Technik; dobor^. prucGwriikow dc S^mówi$k % V	t Optymalne wykorzystanie umiejętności i predyspozycji pracowników 2 Samorealizacja pracownika poprzez pracę

III. NARZĘDZIA MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW

Narzędzie motywowania - zbiór metod, sposobów, regui i form postępowania oraz rozwiązań organizacyjnych, które służą motywowaniu pracowników.

•Narzędzia przymusu •Narzędzia zachęty ( ■Narzędzia perswazji

tc^>

)

s

\

tli. NARZĘDZIA MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW (przykłady)

Rodzaj narzędzia	Realizowane cele
| Kodeks pracy	1    Prawa i obowiązki pracowników w 2aklidxse l pracy zdefimo wane w sposób ogc*ln> 2    Pr7.c5irzegame praw i obowiązków wobec pracownika pr ter. pracodawcę
Regulamin pracy, instrukcje dotyczące funkcjonowania ' stanowiska pracy	1    Utrzymanie dyscypliny pracy 2    Wytyczne zachowania podczas pracy 3    Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa l higieny pracy
Form^cYg^i^izjicji pracy \ W -	1    Wzrost efekrywnośct pracy 2    Wzrost wynagrodzeń -a*—

\

III. NARZĘDZIA MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW (przykladyl

Rodzaj narzędzia	Realizowane cele
Świadczenia socjalno-bytowe	Utrwalania więzi z pracodawcą
Szkolenie zawodowe	J Rozwój zawodowy pracownika 2    Samorealizacja pracownika 3    Podniesienie jakości pracy
Wzorce awansu	Prowadzenie przez pracodawcę polityki w zakresie awansu poziomego i pionowego
*Arkdsąe^ioęn pracowników	1    Udzielanie pracownikom niezbędnej pomocy 2    Stosowanie szczególnych form nagradzania i karapia pracowników
Tabele płac ^V\\ _AA	Określenie wysokości godzinowych i miesięcznych stawek płac

3