Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (114)

Motywowanie

£ ■ do pracy twórczej w przedsiębiorstwie

irńioroA»^i|)oi(My »t« doiyciy duałalnci^i w prootwt wujdwińi-

MOtyWOW dk> pracy lv»    b

badań ojranawno    b

i nw iitottw /nacaentc dU |

I, /nae/enie pracy iwtSrczej fi gospodarce

Gospodarka kor/ysia i pracy    lak., jak k irMbt raopai-

_)X>sama lub i warwiaut postępu na dwóch następujących poziomach:

* ^accokun — wałowanym sposobom ewolucyjnym, dotyczącym zaspokojenia potrzeb tradycyjnych,

% ważkim ~ dotyczącym rozwijania no^yeh potrzeb ryttku i nowych sposobow ich zaspokojenia — mającym charakter rewolucyjny.

Kolę „pracy iwóicoejT w gospodarce można przedstawić wskazując Lu^idń a lej dziedziny onu ich dulki, Najważniejszym, najbardziej > wietrznym z nich iesi różnica w pooonuc życia ludzi na cw recte Różnica La \\\c wyntka z jakości pracy fizycznej — la jest w zasadzie identyczna we L^y sl k ich obszarach — natomiast pow staje ona pod wpływem odmienne go Lt/iału. sposobu orgam/ow arna i zakresu wykorzystania pracy umysłowej L procesach operacyjnych,

śniony ja> p_% s, 106) uważa, ne świat zaczyna obccmc wychodne | opiikr w której od około 80% ludzi zatrudnionych w rointciwtc, produkcji ojsowcow \ ich przetwórstwie w ymagamy jcd\i\*e hangarów arna czasu, sity niKśiu i wykonywania rutynowej pracy umysłowej w biurze ora* rutynowej luacy Uzycz ocj na polu, w kopalni i w tubcyce Przejmow antę rutynowych robot pr/ez urządzenia oraz szerokie wykorzystanie komputerów w u* Madaaiuu }¥ zepływawu* operacjami lcchnvyk>gACzti\nu | konucdnyim wywołuje dalckiuacctic i dobroczynne skutki ^wikcztwYekommuczne l jednej strony i^śi to uwohneme pracownika od prac lizyczmch, a $ drugKj *- raoferowanie _niu nowych rodzajów pracy o znaczącym udmk pracy umysłowej

173