k» śh* k*v>«s*mwv> rtr,
viAt.v?> u wyaotofcc,
* w>*W3lme i**rh v>\r*pĄn\ ^vłr wimónte
^ «$*♦* wvi**ste* uhdt utnv<bw la*'
U'.J L ~ I lU1^! MT
IW|WłłlT«l«W
«. wrt U4\vV pmMtała ? w*iy wmWhtfi h*»r
1* ^ ".*'**9
* **«+■ v*H.\*»* »*'«'<»»*» a wtm nWun» ‘tnei
W*1* Włtfliił |w^łnwiiym
15- W V i*J\
w wx*hv btł ici aęrub omadtiuw » pumach iwdlKrta>v 't h ani •» p<WK »vvivcn.
nie %nłm> itck-^wal puza «i*c m«rtv« pracy. ani -•atnułniin » perm-a^nc^ cm praev
i
iriwdłłw. «Rjlf* •**#*>*+*** **"-' * prw-ownltoi ■ |**TO«dw«v*t v ai»łłłttil- l**w‘ Bit p<»rm«i«- *l W- *•**’«*" ,-Cr
ar iraplean Alt ^ape ■Ww T/**!»*łi łlaifłitllfU^
naJlKJtuiw-ych. im w |khjt nmnci *»* wotwo hej- (ci apud) >nlvi»(in- «k> *»><tvnywanie pa wirtwonimwcti
tłnmnkj* pracy mmc pracownia nut
uMado* prao >
podttim kłórycl bardziej konyum dla prarownPi wz praco* per** pracy aa mewaenr tammm tut1 awmpr MC odpowiedn* przcpwy prawa pracy
14 Pracodawca ma dtwwi|nli pau(ww(**m. pracownik* na piwnw o ufawtreupturi pracom* dobowej i tygodniowej nomm prać czntotliwoki wypłat wynagrodzeni* a prae. wymiar/* pr/yriugu/atcjn pracowników, ,;rkm-wypoczynkowego oraz ubowu/ijlacej pomamfa długuiu oł.rcsu wypowiedzenie umowy o prst*
a me później mz w ntgu M dn> ot! dnia za wart ta umowy o pruci; nie poziitfj ml w ciąifu 7 dni od dttw zawarć* umowy o prac?
potcownJka,