ZZL Golnau18a

o braku profesjonalizmu w działaniach przedsiębiorstwa i może się do niego zniechęci|^|

dydade^J^cjazygotowań może zakończyć się pominięciem istotnych dla potrzeb d₀[8| kwestii^źadawaniem nieprzemyślanych, nieuporządkowanych pytań, wzajemnynT^^ niemloblę w kompetencje członków komisji. Kandydat natomiast nabierze jTrceśwfai§l£

Trzeba także ustalić, w jakiej formie zostaną kandydatom przedstawione InfoSP

o przedsiębiorstwie i o wakacie. Można je dostarczyć wraz z zaproszeniem na rozi|&M kwalifikacyjną. Istnieje też możliwość zorganizowania prezentacji dla wszystkich zakwalifi^l wanych kandydatów przed przystąpieniem do przeprowadzania wywiadów. Nielciedy tę in formacje są przekazywane na początku rozmowy kwalifikacyjnej.

Osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne powinny być odpowiednio dobi

i przygotowane. Należy przeszkolić je w zakresie technik prowadzenia wywiadów;® uczulić na kwestie prawne, szczególnie w zakresie dyskryminacji. Powinny też zaznajomllM z procedurami, którymi należy się kierować oraz ustalonymi kryteriami doboru. Theba zadbać o to, by osoby uczestniczące w wywiadach były wypoczęte i nieobarczone problSf mi osobistymi, gdyż mogłoby to mieć negatywny wpływ na sposób prowadzenia rozrf® „Ważne jest także dokładne przeanalizowanie_dokumentów zaproszonych kandydatów, ,j£ podczas rozmowy uzupełnić i zweryfikować zawarte w nich informacje. Pomoże to w <&■: kladniejszym zbadaniu tych elementów kwalifikacji kandydata, które¹ na’podstawie dotycfh czasowych analiz wydają się niewystarczające.

5.3.3. Przygotowanie się kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej

Kandydat, podobnie jak pracownicy przedsiębiorstwa odpowiedzialni za przeprowadzenie wywiadu, powinien przygotować się do spotkania, na które został zaproszony. Im więk? szy wysiłek podejmie, tym bardziej prawdopodobne będzie odniesienie sukcesu. Poprzez • właściwe przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat wykazuje się dużym za-?: angażowaniem i pokazuje, że naprawdę mu załeży na otrzymaniu posady. Poza tym przygotowany kandydat potrafi lepiej się zaprezentować i jest mniej zdenerwowany. Kandydat powinien między innymi podjąć następujące działania:

•    zebrać niezbędne informacje,

•    pizygotować się do odpowiedzi na spodziewane pytania,

■

•    pizygotować się do rozwijania informacji zawartych w wysłanych dokumentach,

⁰ wyćwiczyć umiejętność wypowiadania się,

•    przygotować odpowiedni ubiór,

•    wypracować pewność siebie,

•    przyjąć strategię walki ze spodziewanym stresem.

Aby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, kandydat powinien zebrać jak najwięcej infor macji na temat przedsiębiorstwa i wakatu. To, które zagadnienia należy poznać bardziej szczegółowo, a które mniej, zależy od charakteru stanowiska, o które kandydat się stara.