ZZL Golnau

p-5.6. Wykorzystywanie ośrodków ocen w procesie selekcji kandydatów do pracy

Ośrodki ocen (ossessment centers) nazywane także oceną zintegrowaną, polegają na jed-‘noczesnym wykorzystaniu metod omawianych wcześniej. Ocena zintegrowana zazwyczaj składa się z zestawu zadań przygotowanych pod kątem obsadzanego stanowiska pracy. fgW dużych korporacjach ośrodek oceny jest wydzieloną organizacyjnie jednostką. Metoda ta pest wykorzystywana w procesie selekcji kandydatów z zewnętrznego rynku pracy, ale przede wszystkim stosuje się ją przy badaniu kwalifikacji kandydatów do awansu, ocenie potencjału kadrowego przedsiębiorstwa czy ocenie potrzeb szkoleniowych⁷⁶. Osoby poddawane ocenie za pomocą omawianej metody są obserwowane przez zespół wykwalifikowanych i odpowiednio dobranych specjalistów o dużym stażu w organizacji (kierowników i pracowników działu personalnego). Do zespołu można także włączyć konsultantów zewnętrz-

^,s K. Schwan, K. Sdpcl. Marketing kadrowy, op. dt.. s. 161. ^7łB. Jamka, Kierowanie kadrami..., op. dt., s. 82.