3784494445
Tabela 9. Aktywność studencka jako atut kandydata do pracy. Badania pracodawców 2013.
|
Aktywność studencka jako atut kandydata do pracy | ||
|
Wybór odpowiedzi |
Liczba wskazań |
%N=124 |
|
Praca z wykorzystaniem umiejętności zawodowych |
80 |
64,5% |
|
Praktyki/staże studenckie |
62 |
50,0% |
|
Projekty studenckie (indywidualne i zespołowe) związane z charakterem stanowiska pracy |
43 |
34,7% |
|
Działalność w kołach naukowych |
41 |
33,1% |
|
Nauka/praktyki/staże za granicą |
37 |
29,8% |
|
Działalność w organizacjach studenckich |
21 |
16,9% |
|
Praca społeczna/wolontariat |
17 |
13,7% |
Diagram 5. Aktywność studencka jako atut kandydata do pracy. Badania pracodawców 2013.
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
Praca z wykorzystaniem umiejętności zawodowych
Praktyki/staże studenckie
Projekty studenckie (indywidualne i zespołowe) związane z charakterem..
Działalność w kołach naukowych Nauka/praktyki/staże za granicą Działalność w organizacjach studenckich Praca społeczna/wolontariat
Renoma uczelni
Z każdym rokiem znacząco wzrasta odsetek pracodawców wskazujących na ukończenie AGH jako dodatkowy atut kandydata do pracy (pracodawcy 2010 - 60,7%, pracodawcy 2013 - 75,0%).
Tabela 10. Ukończenie AGH jako atut kandydata do pracy. Badania pracodawcy 2013.
|
Ukończenie AGH | ||
|
Wybór odpowiedzi |
Liczba wskazań |
%N=124 |
|
Tak |
93 |
75,0% |
|
Nie |
2 |
1,6% |
|
Trudno powiedzieć |
29 |
23,4% |
Pracodawcy 2013
10
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. dotyczące dokumentacji pracowniczej. Kandydat do pracy może też
P1010131 (2) 444 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji ca pracy, rejonowy urząd pracy, gdzie k
1. Profil kandydata do pracy (profil kandydata idealnego): 2. Pr
ZAPYTANIE O REFERENCJE DEA KANDYDATA DO PRACY ................, dnia. Adresat:............ Szanowni
60 (273) już swe macki po ostatniej rezerwy dziecięce (nawet poniżej 10 lat) i dorosłych, jako tako
ZZL Golnau1 Istota selekcji kandydatów do pracy Każda organizacja, zarówno rozwijająca się, jak i st
ZZL Golnau p-5.6. Wykorzystywanie ośrodków ocen w procesie selekcji kandydatów do pracy Ośrodki oce
ZZL Golnau 1 §5.4. Testy stosowane w procesie selekcji kandydatów do pracy §
„SOKOŁÓW" S.A. - lider branży mięsnej poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko:SPECJALISTA D
Formularz aplikacyjny jest w wielu firmach najpopularniejszą formą zdobywania informacji o kandydata
112 Izabela Ostoj pracowników; 4) dodatnią korelację zdolności kandydatów do pracy z wysokością plac
2.5. Zatrudnianie pracownikówĆwiczenie 2.5.1Przy zatrudnianiu kandydat do pracy wypełnia kwestionari
Wydział Kadr PGE Dystrybucja S.A. Oddział Łódź uprzejmie informuje, że poszukuje kandydatów do pracy
DSCI6883 Załącznik 1 Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu sprawdzenie przydatności kandydata do pracy o
DSC02451 Rekrutacja - pozyskiwanie przez przedsiębiorstwo kandydatów do pracy w liczbie umożliw
więcej podobnych podstron