ZZL Golnau1

Istota selekcji kandydatów do pracy

Każda organizacja, zarówno rozwijająca się, jak i statyczna, musi uzupełniać niedobory pracowników. Czyniąc to powinna podejmować daleko idące starania, by zatrudniana kadra .•wykazywała się gotowością do zaspokajania jej potrzeb. Dlatego nieodzowne jest przeprowadzanie, analizy przydatności zawodowej kandydatów zgłaszających się do pracy. Z drugiej TcJiakTtrony, organizacja powinna starać się rozpoznawać oczekiwania potencjalnych pracowników i przejawiać gotowość do zaspokajania ich uzasadnionych potrzeb. Pierwsze kontakty kandydata do pracy z potencjalnym pracodawcą polegają więc na wzajemnym poznawaniu oczekiwań i tego, co może zaoferować druga strona. Stroną inicjującą rozpoczęcie tego procesu jest pracodawca, który przeprowadza wąsko rozumianą rekrutację ]|ha5or). jeżeli zgłoszą się^Óiobyrktóre uważają, że nadają się do pracy na oferowanym stanowisku, przedsiębiorstwo móżeTóżpóćżąć proces selekcji.