59553

1.    Profil kandydata do pracy (profil kandydata idealnego):

2.    Profil kandydata do pracy (profil wymagań stanowiska pracy) przestawia koniecznie:

o Kompetencje zawodowe (wiedza, umiejętności, doświadczenia)

S Wiedza zimna - nabyta w szkole

* Wiedza gorqpa - nabywana w trakcie wykonywania czynności, czyli doświadczenie nabyte w czasie praktyk czy wcześniejszej pracy o Psychiczne (procesy poznawcze, procesy emocjonalne, cechy

temperamentalne, osobowość, charakter, psychomotorykę, właściwości psychofizyczne)

o i fizyczne - przy wielu stanowiskach pracy te cechy mogą być nieistotne

•    Jakie musi posiadać osoba, by właściwie i kompetentnie wykonać całąpracę na określonym stanowisku pracy.

3.    Profil kandydata powinien zawierać wymagania odnoszące cech:

•    Niezbędnych, czyli takich, które kandydat musi posiadać, w przeciwnym razie zostanie wyeliminowany - Np. główna księgowa musi mieć certyfikat z ministerstwa

•    Zasadniczych, czyli takich, które są konieczne dla prawidłowego funkcjonowania stanowiska pracy - kwalifikacje, doświadczenie zawodowe (konkretne umiejętności)

•    Fakultatywnych, czyli takich, które nie sąkonieczne, aczkolwiek mile widziane -

Np. czy księgowa posiada samochód żeby jechać do urzędu