ZZL Golnau 1
§5.4. Testy stosowane w procesie selekcji kandydatów do pracy
§|;'. Testy stosowane w selekcji kandydatów są to znormalizowane metody pozwalające poznać właściwości osób ubiegających się o pracę i odnieść uzyskane przez nie wyniki do wy-
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
ZZL Golnau p-5.6. Wykorzystywanie ośrodków ocen w procesie selekcji kandydatów do pracy Ośrodki oce
ZZL Golnau10 d
ZZL Golnau18a o braku profesjonalizmu w działaniach przedsiębiorstwa i może się do niego
327 (5) 448- Podaj ogólną charakterystyką stali narzędziowych do pracy na zimno Stale te są stosowan
ZZL Golnau1 Istota selekcji kandydatów do pracy Każda organizacja, zarówno rozwijająca się, jak i st
ZZL Golnau ników innych członków populacji lub przyjętych norm. Testy wykorzystywane p&Bt lekcj
ZZL Golnau liczb I imion przez kandydatów na urzędników. Testy wiedzy zawodowej są zazwyczaj op^® c
s 83 3.3.2. Proces selekcji Jej celem jest uzyskanie od kandydatów informacji, które pozwolą przewid
ZZL Golnau10a kandydatów pierwszej kategorii nie zostanie wyłoniona osoba nadająca się do pracy na o
ZZL Golnau13 słownictwo stosowane w dokumentach, przejrzystość dolcumentów, • kolor i rodzaj użytego
ZZL Golnau14a miarodajne, jeżeli kandydat potrafi „odegrać rolę” poszukiwanego pracownika, a w rze-1
ZZL Golnau14 Czy kandydat ma odpowiedmekompetencje, by wykonywać pracę na stanowisku? 2. Czy kandyda
ZZL Golnau18 ze b selekcji będzie niewielka. Aby y niknąć wapienia ewentualnych nieprawi-lleży przep
ZZL Golnau1a Istotą selekcji (doboru) kadr jest wybór nowego członka organizacji spośród doste kan^c
ZZL Golnau5a wie zaprezentować jego interesy. Kandydat może również podać telefon do aktualnej jedna
ZZL Golnau8 Punlct dotyczący referencji występuje w życiorysie, jeżeli kandydat zamierza zapro wać p
ZZL Golnau nych. Ośrodek oceny jest przydatny przy ocenie kandydatów na stanowiska wymagaj^f^i soki
Zdjęcie0558 Dobór naturalny - występujący w naturze proces selekcji osobników najlepiej dostoso
więcej podobnych podstron