Dubois Miley Praca socjalna jako zawód użyteczny rozdz 1 (14)

B. OuBola, K. K. Mitoy

Idealnie byłoby gdyby » usługach w każdej z dziedzin działał ności praktycznej kładziono szczególny nacisk na zapobieganie negatywnym zjawiskom . wczesne podejmowanie interwencji oraz stosowano możliwie najmniej rcsltykcyjne lub też najmniej „inwazyjne" sposoby interweniowania. Na przykład zwykle preferuje sie wspieranie wysiłków na rzecz utrzymania i ochrony rodziny, aby nie dopuścić do jej rozbicia; rozważanie możliwości opieki w domach nad ludźmi starszymi i niepełnosprawnymi przed dokonaniem wy bom domu stałego pobytu dla nich; świadczenie usług na szczeblu lokalnym zamiast na odległość; prowadzenie działań prewencyjnych zanim wystąpił objawy problemów oraz korzystanie z naturalnych systemów udzielania pomocy, aby nie byty konieczne świadczenia o charakte rze „inwazyjnym”.

Cele pracy socjalnej i wykonywanie świadczeń

Cele pracy socjalnej osiąga sie poprzez wykonywanie programów świadczenia usług socjalnych Cztery, powiązane wzajemnie ze sobą, cele określające działania w zakresie pracy socjalnej stanowią odzwierciedlenie celu działalności zawodowej w tej profesji, którym jest poprawa warunków bytowania ludzi i wzmocnienie relacji miedzy ludźmi a instytucjami społecznymi (NASW, I98la):

I. Umożliwić przystosowawcze funkcjonowanie społeczne, jak też zwifkszyć zdolność do rozwiązywania problemów- oraz radzenia sobie z zadaniami życiowymi. Pracownicy socjalni pomagają okre-

socjalna jako zawód użyteczny

ślić lub ocenić bariery, które przeszkadzają funkcjonowaniu społecznemu; zapewniają informacje potrzebne do rozwiązywania problemów; wspomagają rozwój zaradności oraz przygotowują plany działania na rzecz zmian stanowiące pomoc konieczną w ich dokonaniu. Działania profesjonalne prowadzące do lego celu obejmują ocenianie, doradzanie, występowanie w roli rzecznika oraz edukację.

2.    Poprawić działanie systemu wykonywania łwiadczeń socjalnych. Efektywny system wykonywania świadczeń socjalnych jest niezbędny Dlatego pracownicy socjalni działają aktywnie na rzecz budowania i rozwijania mechanizmów umożliwiających wymianę między instytucjami; pośredniczą między ludźmi w wymienianiu posiadanych środków, aby zwiększyć korzyści z dysponowania nimi oraz tworzyć nowe środki. Działania pracownika socjalnego dla osiągnięcia tych celów obejmują przekazywanie (do instytucji wyspecjalizowanych). pracę organizacyjną, prowadzenie poszczególnych spraw, mobilizowanie i wymianę środków.

3.    Powiązać klientów z potrzebnymi im Środkami. Aby cel ten osiągnąć, pracownicy socjalni działają na rzecz promowania i sporządzania programów zaspokajania potrzeb społecznych; koordynują

podział środków będących w ich dyspozycji; zwiększają efektywność systemu wykonywania świadczeń; szukają możliwości zaangażowania klientów w przygotowywanie polityki pracy socjalnej; dbają o ulepszanie mechanizmów egzekwujących odpowiedzialność oraz stosują standardy i zasady etyki zawodowej w administrowaniu systemem świadczenia usług socjalnych. Podejmują w tym celu różnorodne działania, jak zarządzanie, nadzór, koordynację, konsultowanie. opracowywanie programów, ocenianie oraz doskonalenie personelu.

nie polityki społecznej. Pracownicy socjalni robią to w różny sposób, między innymi przez interpretowanie statutów i przepisów; opracowywanie nowej polityki; eliminowanie nieefektywnych zasad prowadzenia polityki oraz definiowanie implikacji, jakie polityka społeczna ma dla problemów i kwestii społecznych Pracownicy socjalni występują w charakterze rzeczników, zaangażowani są w działania na rzecz analizy, rozwoju, planowania, oceny i dokonywania przeglądu zasad polityki społecznej (Rys. 1.1).