Image00087

Paweł Bo* k

iii

2 kolei prosty efekt interakcji etnicznej daje się /redukować do d«fek rrostyck efektów głównych: ■ dla badanych Yoruba fF-7.21, p < .01) ora* ii) dla Innego Hansa (F«7.6ó, st.sw.-2/126, p < .001).

Oba one spowodowane są prze/ azczególnie wysokie wielkości Trudnoici zadania i Szczęścia, przypisane przez badanych Yoruba Innemu Hansa.

Reasumując, otrzymany rozkład wyników dla połączonych kategorii przyczynowych Trudności zadania i Szczęścia odbiega od przewidywanego na podstawie hipotezy dystansu psychologicznego. To, co interakcja zmiennych etnicznych ukazuje ponad powierzchnią testów i istotności statystycznych, da się sprowadzić do obustronnego negatyw!/mu atrybucyjnego na wymiarze Wartościowania, między badanymi Hausa i Yoruba a Innymi należącymi odpowiednio do przeciwnych im grup etnicznych. (Tendencja ta jest również uch vv ma » tabeli 10 dla kategorii Zdolności i Wysiłku.) Próbnie efektów można narwać symetryczną wzajemnością w międzygrupowych regułach atrybucyjnych. choć zjawisko to jest co najwyżej wstępną hipotezą, wymagającą dużo solidnych replikacji empirycznych.

Tabela 12 zawiera jeszcze jeden wynik godny uwagi: jest mm efekt _t głćmny zmiennej "Pochodzenie etniczne Innego" na jego percepcję f F-3.75, si.s*-.»2 126. p < .05). Analiza porównawcza średnich wykazuje istotny kontrast między Innym Hausa a połączonymi "Południowcami" (F=6.£6, st.sw. >1/126, p < .05); oznacza to. że Sukces Innego Hausa spostrzegany jest w większym stopniu jako skutek Trudności zadania (niskiej) i Szczęścia. niż w przypadku Innych Ibo i Yoruba. Wreszcie prosty efekt interakcji Ej x Wj dla Innego Hausa *F=5.S3, st.sw.-2/126, p < .01) sugeruje, że wielkość tych dwóch przyczyn przyp¹ sanych do Sukcesu Innego Hausa zależy od pochodzenia etnicznego i wyniku Ja.

W związku z tym, że poprzednio w analizie reguł atrybucyjnych percepcji Ja okazało się, że Hausa przypisują Trudności zadania i Szczęściu większe znaczenie w wyjaśnianiu Sukcesu, niż to czynią "Południowcy", o-becne dane w zakresie percepcji Innego, pokrywają się z tymi wcześniej-;suywi: istnieje zgodność między rym, jak Hausa spostrzegają przyczyny Sukcesu Ja. a tym, jak ich Sukces spostrzegany jest przez Obserwatorów.

Jak już to podkreślałem, przedstawione w tej części analizy wyniki ntc jaj korzystne dla hipotezy dystansu psychologicznego, mierzonego pochodzę-

»«f*T atryhngj | mm cmtc znym, « percepcji

wk odmienność badanych Han aa « |«4|0W|||H M dla wyjaśniania Mkcaiś* alaayffc i gul airybucy jnych slosowanych aehac aseh ■IHś|jMj§ aanaM zadośćuc cymą om poaalana p ijrtulayi

4. Dyskusja I padsaMHBM _

?rw4ta«MM wyniki badań zardwno <v <a*MT«aht|, jah ■ rurowaj warstwie zasługują aa omówienie w bu cy jnych ora z aa rozważenie, ca nowego wnoszą do

temat reguł aii y lnicy jnych w percepcji }a I tamagpfc|_

Dyskusja przebiegać będzie według fWipda hipotez I weryfikujących je.

4,1, Percepcja )a: Hgoiyzm, poqrpOM • i wymiary klasyfikacji pr zyc gn

Zgodnie z tym, co zostało wykazane we »«łM) cządc* «| fttĘfc kontrowersja motywacyjne-poznawcza w zakresie rtfil «|Im|||8K ■i cepcji la-Inny nie da stą w planie laortptnpa eddrielić «A wymiarów klasyfikacyjnych kategorii przyczynowych, jdz fta potez sprawdza się przede wszystkim poprzez icmd—zje dopl^| czyn na tychże wymiarach.

Przeciwieństwa między motywacyjnym a pMHpa daniach atrybucyjnych są o tyle proste, de spór deą, _    _

klasyfikacyjnego, jakim jest Umiejscowienie jrjjrcpi-

W orbicie zainteresowań autorów o onmncj paenewceej się w zasadzie problematyka Wartośćiowen11 uaiomiaat p«V^e*^eeei^^^ orientacji motywacyjnej przyjmują założenie o tokSMeod*! sc o w-lenia z Wartościowaniem: pr qr SekcaMl W tywne wartościowanie, przy Niepowodzeniu zaś, gatywne w artościowame.

Teoria motywacyjna egotyzmu atrybucy jseco mferowania mechanizmu Wartościowania zaczozd^fiL nych dotyczących wymiaru Umiejscowienia.