CCF20090321022

CCF20090321022



kategorii zawodowych (wolne, zawody, górnicy, metalowcy, krawcy, rolnicy —■ podzieleni z kolei na drobnych właścicieli, dzierżawców, robotników rolnych, parobków, itd.). Jeśli liczebność niektórych grup zawodowych jest zbyt wielka, tj. przekracza kilka milionów, można rozbić je na grupy wieku (od 20 do 30 lat itd.).

Niezależnie od tego, czy dokonamy podziału na grupy terytorialne czy też na grupy zawodowe, jest rzeczą niemal pewną, że procent głosów oddanych na danego kandydata będzie się wyraźnie zmieniał od jednego okręgu do drugiego i od jednej grupy zawodowej do drugiej. W obrębie każdej wyodrębnionej grupy trzeba będzie wybrać jedną kulę na 10 000, tj. wylosować jednego wyborcę na 10 000.

Metoda taka zapewniałaby znaczne zmniejszenie jednostki odchylenia. Nie przytoczymy tu ogólnego dowodu tego twierdzenia1; wyjaśnimy je rozpatrując pewien przypadek skrajny. Gdyby milion wyborców danej kategorii, na przykład wszyscy górnicy lub wszyscy mieszkańcy danego stanu, opowiadało się za tym samym kandydatem, to również stu wybranych losowo reprezentantów tej grupy wyraziłoby tę samą opinię, a zatem losowanie przyniosłoby wynik wiernie odzwierciedlający postawę odnośnej grupy wyborców; gdyby taki stan rzeczy zaistniał we wszystkich grupach wyborców (różne grupy mogłyby oczywiście reprezentować odmienne poglądy), to jednostka odchylenia byłaby równa zeru dla wszystkich prób częściowych, a tym samym byłaby równa zeru dla całej próby.

Instytuty badania opinii publicznej, podają zazwyczaj w swych publikacjach p'rocent odpowiedzi pozytywnych czy negatywnych dla każdej grupy zawodowej osobno, niejednokrotnie rozróżniając przy tym odpowiedzi mężczyzn i odpowiedzi kobiet-

i. Patrz E. Borel Elements de la thćorle des. probabilitśs, 5 34.

Musimy poczynić tu pewną uwagę. Załóżmy, że nasze grupy zawodowe (lub terytorialne) liczą po milion osób każda; jeśli będziemy wybierać po jednej osobie na 10 000, liczba wybranych wyniesie 100; jeśli prawdopodobieństwo białej kuli równa się 0,5, to liczba prawdopodobna wynosi 50; pierwiastek kwadratowy z 50 wynosi w przybliżeniu 7; taka byłaby wartość jednostki odchylenia; mnożąc ją przez 1,15 otrzymamy w przybliżeniu 8, a mnożąc przez 2,30 — około 16. Istnieje zatem jedna szansa na dziesięć, że odchylenie wyniesie więcej niż 8, i jedna szansa na tysiąc, że odchylenie wyniesie ponad 16. W pierwszym przypadku udział „białych” nie sięga 42% albo przekracza 58°/o, W drugim przypadku nie sięga 340/o albo przekracza 66°/o.    '

Widzimy więc, że wyniki otrzymywane metodą reprezentacyjną dla grup nawet stosunkowo licznych (milion osób) są daleko mniej dokładne niż wyniki globalne dotyczące całego kraju. Ponieważ jednak błędy te, wobec losowego charakteru wyboru próbek, są w jednym przypadku dodatnie, w innym przypadku ujemne, przeto znoszą się w pewnej mierze, gdy dodajemy poszczególne wyniki częściowe, aby otrzymać wynik globalny. Stąd też ów wynik globalny jest daleko bardziej dokładny niż wyniki częściowe.

(22) szacowanie przez ekspertów

Jest rzeczą oczywistą, że człowiekowi, który zna stosunkowo wielu ludzi pracujących w danym zawodzie lub zamieszkałych w danym okręgu, łatwiej jest oszacować prawdopodobny stosunek głosów w ramach owego okręgu czy grupy zawodowej aniżeli dokonać takiego oszacowania w skali całego kraju. Na tym właśnie oczywistym założeniu opiera się następująca metoda stosowana przez instytuty badania opinii publicznej. Dzieląc bada-4 Prawdopodobieństwo i pewność    49


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
CCF20091108012 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 179 Możliwe objawy stresu (reakcje stresowe) na
CCF20090129006 KATEGORIA III Obejmuje obiekty bardzo duże czy rzadko występujące, wrażliwe na osiad
I etap rok 01 2002 „    ! JiŁlHtt SZKÓŁ ZAWODOWYCH pROl VA GORNICZA j,ńr.hC!«eqo
zbiór cech, ani jako kategoria zawodowa. Konieczne jest zbudowanie kryteriów aksjologicznych
1. STRESZCZENIE WYNIKÓW Badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Górnictwa i Geoinżynierii
160Recenzje we współczesnej szkole, postawy przedstawicieli tej kategorii zawodowej wobec życia i pr
10013956h3190565080919?5355052 n AGHKwalifikacje, rzeczoznawcy i odpowiedzialność zawodowa Prawo geo
CCF20091108006 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 173 nych skutków. To zastosowanie terminu _stre
CCF20091108008 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 175 i wynik interakcji między osobą a otoc
CCF20091108010 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 177 Bardziej szczegółową ilustrację syndromu wy
CCF20091108014 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 181 Różne typy zależności między dopasowaniem o
CCF20091108016 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 183 TABELA 7.3 Dziewięć właściwości pracy opisa
CCF20091108018 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 185 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 185 Ni
CCF20091108019 Związki zawodowe przeciwstawiają Nlę ocenianiu pracy, ponieważ ich zdani# podstawą d
CCF20091108020 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 187 w wypadku kombinacji wysokich wymagań, maie
CCF20091108022 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 189 względu na swój charakter, czy może to pewn
CCF20091108024 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 191 cztery typy takiego wsparcia (House, 1981):
CCF20091108026 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 193INTERWENCJE NA POZIOMIE ORGANIZACJI Łagodzen

więcej podobnych podstron