DSC03762 (2)

17

(\ Ludzie^L) to członkowie organizacji wraz z ich wiedza, kwalifikacjami, systemem wartości, motywacją do pracy itp. Jest to społeczny element organizacji. Drugim społecznym elementem s^celc j(C), rozumiane jako zbiór (wiązka) zamierzeń przewidzianych do realizacji w jakimś przedziale czasu. Z nich wywodzą się zadania cząstkowe przewidziane do realizacji na poszczególnjteh stanowiskach pracy.

Technologią (T) to zbiór wytycznych sprawnego działania i sposobów wytwarzania - stanowi techniczny elemenLorganizacji.

Elementem technicznym jest również struktura ($), ściślej - struktura organizacyjna, rozumiana jako zbiór reguł porządkujących zachowania uczestników organizacji. Jest ona konsekwencją podziału pracy, uważanego wręcz za przyczynę organizacji.

Między poszczególnymi elementami organizacji występują wzajemne relacje. Powodują one, że zmiany zachodzące w którymkolwiek elemencie wymuszają zmiany w pozostałych. Nie może to być, oczywiście, bagatelizowane przez projektantów organizacji.

2.1.1. LUDZIE

Ludzie są najważniejszym elementem każdej organizacji, który może być i bywa opisywany na poziomie jednostkowym, grupowym i kulturowym. Pierwszy z nich (jednostkowy) dotyczy osobowości ludzi tworzących społeczność organizacyjną, drugi

-    powstawania i funkcjonowania grup społecznych, a trzeci

-    ogólnego „klimatu społecznego”. Życie społeczne toczy się na wszystkich poziomach, które warunkują się nawzajem.

2.11.1. ODMIANY OSOBOWOŚCI

W literaturze przedmiotu najczęściej spotykanymi opisami odmian osobowości są: