DSC02966

Słabe strony zarządzania biurokratycznego (tradycyjnego)

•    nastawione na spełnienie prawa a nie na osiąganie celów (sformalizowanie)

•    nieelastyczne i nieodpowiednie dla organizacji, które wymagają rozwoju ekonomicznego i społecznego w warunkach turbułentnego otoczenia

•    minimalizujące ryzyko związane z podejmowaniem decyzji i maksymalizujące własną wygodę urzędników

•    wielu uznaje je za model nieefektywny i kosztowny oraz korupcjogenny