DSCN2403

Zmiany w obszarze zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu 17

ograniczały możliwość wzrostu zatrudnienia. W tym okresie między innymi :

-    zobowiązano pracodawców zatrudniających więcej niż dziesięciu pracowników do tworzenia w zakładzie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (1991);

-    nałożono na pracodawców koszt badań okresowych pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych i uciążliwych oraz badań kontrolnych (1991), a następnie koszty badań wstępnych, okresowych i kontrolnych wszystkich pracowników (1996);

-    nałożono na pracodawcę obowiązek wypłaty 80% wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 35 dni w roku (1995);

-    nałożono na pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników obowiązek posiadania w zakładzie pracy regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania (1996);

-    każdy pracodawca został zobowiązany do wypłaty pracownikowi, w związku z jego przejściem na rentę łub emeryturę, odprawy pieniężnej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia (1996);

-    uległa zwiększeniu liczba dodatkowych dni wolnych od pracy z 38 do 39 (1997);

-    uległ skróceniu czas pracy w ruchu ciągłym przeciętnie z 46 do 40 godzin na tydzień (1997), następnie dokonano skrócenia w okresie dwóch lat czasu pracy z 42 do 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy i do ośmiu godzin na dobę (2000);

-    minimalny wymiar urlopu zwiększono z czternastu do osiemnastu dni roboczych. Ponadto przesądzono, że do wymiaru urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy. Zwiększono równocześnie urlop z tytułu pracy sezonowej o 50% (1997).

Pozycję pracowników poprawiały trzy instytucjonalne zmiany pozakodeksowe:

- wprowadzenie odpraw pieniężnych i dodatków wyrównawczych przysługujących pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (1990),

' Na podstawie: E. Kryńska, J. Męcina, H. Sóbocka-Szczapa, G. Uścińska. „Analiza rozwiązań prawnych rynku pracy stwarzających bariery dla zatrudnienia", maszynopis. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2002.

Ustawa / dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczącyph^akladu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.