2740389738
16 B. Bińczycki, M. Trętko
- potrzeby samorealizacji - wyrażają się w dążeniu człowieka do rozwoju swoich możliwości.
Przeniesienie ujęcia potrzeb według Maslowa na obszar zatrudniania pracowników niepełnosprawnych po uwzględnieniu wyników badań pozwala na wskazanie następujących potrzeb i ich dookreślenie:
- potrzeby fizjologiczne - potrzeby pracowników w sferze dostosowania miejsca pracy (likwidacja barier architektonicznych, zabezpieczenie urządzeń, ułatwiona obsługa),
- potrzeby bezpieczeństwa - ergonomia oraz bezpieczeństwo i higiena pracy, poczucie stabilności zatrudnienia,
- potrzeby przynależności - dobra atmosfera w pracy ze współpracownikami,
- potrzeby uznania - pochwały za szczególne wyniki (z zastrzeżeniem wysokiej wrażliwości i częstej frustracji u osób niepełnosprawnych z tytułu przesadności w pochwałach),
- potrzeby samorealizacji - zaufanie do podejmowanych decyzji przez osoby niepełnosprawne, wdrażanie zgłaszanych przez nie pomysłów, możliwość awansu.
Zestawienie wyników badań pozwoliło na ich prezentację w formie graficznej, jako współczesnej piramidy potrzeb osób z niepełnosprawnością (rys. 1).
Rys. 1. Piramida potrzeb osób z niepełnosprawnością
Źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
7 • Potrzeby bezpieczeństwa wyrażają się unikaniem tego, co może przynieść
-Potrzeba samorealizacji charakteryzuje się cechami: Abraham Maslow twierdził, że osiąganie i spebii
031 (16) Ostrosłupy Pole powierzchni całkowitej wyraża się wzorem: p = p + /> t p h gdzie: P
031 (16) Ostrosłupy Pole powierzchni całkowitej wyraża się wzorem: p = p + /> t p h gdzie: P
16 Wprowadzenie w problematykę przedstawienia Ranciere twierdzi, że polityka nie tyle wyraża się w
71043 IMGw10 • potrzeby związane z procesem pracy, typem zadań i treścią pracy. Wy
73264 Scan0011 b. 8.11. Do zadania 8.16 zk = —10.6 cm. Naprężenia w punkcie K wyrażają się zależnośc
SAM#16 10. Miedzy firm* - odbiorcą, a jej dostawaj istnieje ścisła więź wyrażająca się w formie
64 (75) 200 WPŁYW SPOŁECZNY Potrzeba poznania jest cechą osobowościową, która wyraża się w angażowan
skanuj0078 bmp 156 MOTYWOWANIE W ZARZĄDZANIU • potrzeba oparcia emocjonalnego - wy
323 (10) Ogólną postać równania linii pozycyjnej wyraża się wzorem (16.11) Aę at+AX-b, - /„ gdzie: J
WO - 0/01 16 ts = Ja2 + b2 (7) wielkość zs oraz K wyraża się wzorami:- ts 0,5 (<ij + d2) K
(na przykład: potrzeby samorealizacji) ponieważ cały wysiłek wkłada w dążenie do osiągnięcia stanu
10 B. Bińczycki, M. Trętko cepcję zarządzania należy posłużyć się ciągiem zakładanych hipotez,
12 B. Bińczycki, M. Trętko Autorzy niniejszej pracy postanowili włączyć się w dyskusję nad zagadnien
14 B. Bińczycki, M. Trętko - poświęcenie uwagi osobie, z którą przeprowadza się
więcej podobnych podstron