3307664073

zowanym okresie na 1 leśnictwo przypadało w Lasach Państwowych średnio 2,01 usługowej firmy leśnej (tab. 6). Najwięcej firm leśnych przypadało na 1 leśnictwo w RDLP w Krakowie, gdzie warunki górskie i niedostępność terenów leśnych wpływają niekorzystnie na efektywność wieloosobowych firm leśnych. Ograniczają one firmie wieloosobowej możliwość zapewnienia frontu prac, podwyższają koszty dowozu robotników i pracy sprzętu. Z kolei, najmniej firm leśnych przypadało na 1 leśnictwo Lasów Państwowych w RDLP w Poznaniu. Jest to regionalna dyrekcja LP, w której od początku procesów prywatyzacji wykonawstwa zadań powstawały duże firmy wieloosobowe. Od początku lat dziewięćdziesiątych działa tam również silna organizacja zrzeszająca prywatnych przedsiębiorców leśnych preferująca funkcjonowanie na leśnym rynku usług firm dużych o dużej „sile przetargowej”.

W tabeli 7 przedstawiono dane dotyczące liczby gmin na terenie leśnictw Lasów Państwowych. Liczba gmin w dużym stopniu wiąże się z gęstością zaludnienia. Przy wysokiej gęstości zaludnienia nasilają się przypadki kradzieży i szkodnictwa leśnego oraz wzrasta zagrożenie pożarowe. Ponadto, pracownicy leśnictw utrzymują stały kontakt z mieszkańcami, samorządami i organizacjami społecznymi. Najczęściej praca w leśnictwach o dużej liczbie gmin, oprócz prowadzenia podstawowych prac gospodarczych, wymusza na pracownikach leśnictw konieczność poszerzania wiedzy przede wszystkim z zakresu edukacji ekologicznej. W roku 2004 na jedno leśnictwo przypadało w Lasach Państwowych średnio 1,91 gminy. Na 5896 leśnictw, które udzieliło odpowiedzi, najwięcej z nich (37,36%) miało na swoim terenie 2 gminy. Największą liczbę gmin odnotowano na terenie działania leśnictw RDLP w Łodzi (2,32 gminy) i Radomiu (2,30 gminy). Z kolei, leśnictwa RDLP w Krakowie miały w analizowanym okresie najmniejszą liczbę gmin (1,32 gminy).

5.3. Analiza struktury rocznego czasu pracy pracowników leśnictw Lasów Państwowych

Zgodnie z przyjętym założeniem metodycznym, struktura rocznego czasu pracy pracowników leśnictw Lasów Państwowych miała umożliwić określenie czynników wpływających na obciążenie pracą pracowników oraz być podstawowym kryterium określenia waloryzacji punktowej parametrów cząstkowych wskaźników stopnia trudności gospodarowania leśnictw Lasów Państwowych. W tabeli 8 przedstawiono strukturę średniego rocznego czasu pracy pracowników wszystkich rodzajów leśnictw według regionalnych dyrekcji Lasów Państwowych. W tabeli ujęto strukturę średniego rocznego czasu pracy pracowników leśnictw: Lasów Państwowych, leśnictw Lasów Państwowych sprawujących nadzór nad lasami