50149155
Zarządzanie zasobami ludzkimi
|
^ Model zasobów ludzkich mt/p nrrmwT.c;n> | |
|
• Krytyka ograniczania motywacji do czynnika materialnego lub stosunków 1 społecznych - kreujących tylko iluzję wkładu i współuczestnictwa | |
|
• Znaczenie zwiększania zakresu |
% |
|
odpowiedzialności, tworzenia |
• |
|
warunków dla rzeczywistego | |
|
współuczestnictwa |
Ąf |
Motywowanie w teorii i praktyce - cześć 1
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
skanuj0144 20 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI * Argyris (1957), który sądził, że mod
skanuj0155 ROZDZIAŁ12WZBOGACANIE ZASOBÓW LUDZKICH - REKRUTACJA Celem zarządzania zasobami ludzk
Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimiTrzy klasyczne modele motywacji • Model
Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie MT/p rrrnw»^T< • Od czego
Zarządzanie zasobami ludzkimi Pytania testowe - 1 właściwa odpowiedź Tradycyjny model
Zarządzanie zasobami ludzkimiModel zasobów ludzkich • Inne metody oddziaływania na
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI— wprowadzenie do tematykiMODELE FUNKCJI PERSONALNEJ MODEL TRADYCYJNY -
Utrzymywanie zasobow ludzkich. Dla właściwego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji system
Modele zarządzania zasobami ludzkimi: • Model SITA-opiera się na założeniu, że człowieka nie sposób
Rysunek 5. Model Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL) Cele firmy wynikające
więcej podobnych podstron