5987092312

3

Rozdział I. Wstąp do prawa pracy

ka, ponosi on odpowiedzialność związaną z zatrudnieniem pracow ników. Prawo pracy wyróżnia trzy rodzaje ryzyka związanego z zatrudnieniem pracowników:

a)    ryzyko osobowe - na pracodawcy ciążą konsekwencje np. nieprofesjonalnego zachowania pracownika w związku z wykonywaną pracą,

b)    ryzyko produkcyjne - na pracodawcy ciąży obowiązek dostarczenia pracy i wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. W razie niedostarczenia pracy, pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikom wy nagrodzenie gwarantowane, a zakres obowiązku wypłaty tego wynagrodzenia reguluje art. 92 KP,

c)    ryzyko socjalne - na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, który nie świadczy pracy z powodu niezdolności jej wykonywania spowodowanej chorobą, odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną lub koniecznością opieki nad chorym członkiem rodziny. Świadczenia przysługujące pracownikowi z powodu niezdolności do pracy są normowane przez prawo ubezpieczeń społecznych.

Tabela Nr 1. Odpowiednie stosowanie przepisów KP

KODEKS PRACY STOSUJE SIĘ RÓWNIEŻ DO: