20010

Temat: Wprowadzenie pojęciowe i analiza pracy

Personel a zasoby ludzkie

Personel - ludzie, zatrudnieni w danej organizacji z posiadanym przez nich potencjałem pracy; ci którzy pozostaję w stosunku pracy z danym pracodawcę, ale nie koniecznie jest to stosunek pracowniczy; udostępniaję swój potencjał pracy pracodawcy na określonych warunkach - oczekuję godziwego wynagrodzenia i zaspokojenia potrzeb rozwoju zawodowego;

Zasoby ludzkie organizacji - pojęcie szersze, nowocześniejsze; w skład wchodzi :

1.    Personel

2.    Akcjonariusze

3.    Klienci

4.    Banki kredytujęce

5.    Dostawcy

6.    Szkoły, uczelnie

7.    Urzędy pracy

8.    I inne podmioty i instytucje powięzane z danę organizację, albo z którymi organizacja jest powięzana - każda ze stron ma w tym jakiś interes

Interesarjusze -

1.    Personel - interesarjusze wewnętrzni

2.    Instytucje poza przedsiębiorstwem - interesarjusze zewnętrzni Zatrudnieni = personel

Kadra - część personelu; elita personelu - menadżerowie i specjaliści; pojęcie węższe niż personel

Potencjał pracy - zasób możliwości tkwięcy w ludziach; zbiór możliwości; wszystkie cechy i właściwości ludzi które decyduję o ich przydatności w procesie pracy; to co tkwi w ludziach jest zasobem;

1.    Wymiar ilościowy - liczba zatrudnionych; czas pracy zatrudnionych

2.    Wymiar jakościowy - cechy ludzi, przekładajęce się na strukturę zatrudnienia; składa się z :

a.    Wiedza teoretyczna

b.    Umiejętności praktyczne

c.    Zdolności / talenty

d.    Zdrowie

e.    Postawy etyczne

f.    Motywacja do pracy Świadczę one o jakości

Synonimy potencjału pracy:

1.    Kwalifikacje -węższe

2.    Kompetencje - węższe

3.    Kapitał ludzki - dokładne

Funkcja personalna przedsiębiorstwa - dotyczy funkcjonowania ludzi w organizacji, a polega na efektywnym pozyskiwaniu i spożytkowaniu zasobów ludzkich organizacji; współcześnie jest to zarzędzanie zasobami ludzkimi