119787

Temat: Istota zarządzania zasobami ludzkimi.

1.    Zasoby ludzkie - zarówno w praktyce jak i w literaturze można spotkać różne określenia, które są bardzo bliskoznaczne (używane zamiennie).

2.    Inne określenia:

o Kapitał ludzki

3.    Kwestie terminologiczne:

•    Równoczesne posługiwanie się wieloma terminami, które odnoszą się do pracowników

0 Zasoby:

s siły roboczej - wywodzi się od A. Smitha s pracy S ludzkie

0 Kapitał (coś, co w przedsiębiorstwie generuje zyski):

*    ludzki

s intelektualny y' społeczny

0 Potencjał (określenia bardziej z literatury):

*    pracy s ludzki

y' społeczny

•    Zamienne używanie przez różnych autorów pojęć:

0 Gospodarowanie (termin typowy dla ekonomii) - zarządzanie (termin typowy dla zarządzania) - polityka (mniej się kojarzy)

s Gospodarowanie - działanie, które ma na celu zaspokojenie

nieograniczonych potrzeb przy pomocy ograniczonych zasobów ^ Zarządzanie:

■    planowanie

■    organizowanie

■    motywowanie

■    kontrola

^v Polityka - termin wyw_od.zLsię_zi.ęzyka greckiego, w starożytnej gracji oolitiaue oznaczało sztukę rządzenia państwem 0 Gospodarowanie: (nacisk na efektywność, elastyczność) s kapitałem ludzkim y' zasobami ludzkimi S kadrami

o Zarządzanie: (nacisk na funkcje personalne) y' personelem y' kadrami

y' zasobami ludzkimi /pracy y' kapitałem ludzkim

y' potencjałem ludzkim, pracy, społecznym o Polityka (termin funkcjonuje bardziej w praktyce przedsiębiorstw) y' personalna y' kadrowa y' osobowa y' zatrudnienia

4.    Zarządzanie zasobami ludzkimi - stanowi aktualną koncepcję realizacji funkcji personalnej organizacji, której zadaniem jest dostosowanie cech (charakteru) zasobów ludzkich do celów organizacji zharmonizowanych z potrzebami pracowników, w określonych warunkach zewnętrznych i wewnętrznych.

5.    Funkcja personalna:

2