20201

• Formula sita,    !!!

• Formula kapitału ludzkiego    !!!

MODEL SITA

Wskazuje na selekcję pracowników jako podstawową działalność komórek personalnych. Opiera się na założeniu, że człowiek jest jaki jest i zmienić go nie sposób („dobrego karczma nie zepsuje, złego Kościół nie naprawi”).

W związku z tym przedsiębiorstwo powinno wybierać najlepszych spośród możliwych kandydatów' i stopniowo pozbywać się gorszych pracowników.

CECHY modelu sita:

1.    Główna role odgrywa tu rekrutacja. Organizacja stara się dotrzeć do potencjalnych asów na rynku pracy, uruchamia różne kampanie reklamowe, korzysta z usług wyspecjalizowanych firm („łowców głów”),

2.    potem następuje selekcja - „odsiewa się” kandydatów „na wejściu”. Najlepsi zostają przyjęci Ich sprawdza się już w codziennym działaniu. Następnie dalsza selekcja -najlepsi są awansowani, najsłabsi