21711

Analiza jakości i odnowienia produkcji

•    analiza jakości produkcji za pomocą znaku jakości ..Q" lub..l"

•    analiza gaiuukowości produkcji

_r _A

wartościowy wskaźnik średniej gatunkowości    ^— p

gdzie: P< -średnia cena sprzedaży netto produktu, p,i - cena sprzedaży netto produktów 1 gat.

wpływ zmian jakości na przychody ze sprzedaży

P_n{C_p2 — G_pl) > gdzie: Pb -wartość produkcji danego asortymentu wyrobu gotowego P*j⁼    ^    w badanym okresie

^p2    Gpj (Gpi)- wartościowy wskaźnik średniej ganinkowości produkcji

w badanym okresie (....okresie będącym podstawą równania)

•    analiza reklamacji (wskaźnik reklamacji oraz wskaźnik strat z tytułu reklamacji)

•    analiza jakości produkcji u pomocą wskaźnika syineiycmego

syntetyczny wskaźnik zmian jakości

gdzie: O,* -odchylenie zysku na sprzedaży produktów z tynilu zmian jakości produkcji.

Kw^, - koszty wytworzenia sprzedanych produktów.

Analiza odnowienia produkcji - wskaźnik odnowienia produkcji

p    gdzie: P_m -wartość wyrobów gotowych nowych i zmodernizowanych,

W = —^2-x!00    Pk. -wielkość produkcji w ujęciu wartościowym.

-xlOO

W — -

Analiz.ą_gps^

Zasoby ludzkie to pojęcie mające dwojakie znaczenie;

Zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę jako jeden z trzech czynników produkcji Bardzie powszechnie, w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem odnosi się do indywidualnych pracowników.

Załogę przedsiębiorstwa klasyfikuje się wg następujących kryteriów:

1)    Rodzaju działalności przedsiębiorstwa:

-pracownicy grupy przemysłowej;

- pracownicy grupy nieprzemysłowej

2)    Charakteru czynności wykonywanych przez pracowników:

-robotnicy;

- nierobotnicy:

2)    Poziomu kwalifikacji zawodowych,

3)    Poziomu wykształcenia,

4)    Stażu pracy zawodowej.

5)    Pici,

6)    Wieku.

Analiza kwalifikacji zawodowych pracowników

Aby przedsiębiorstwo mogło sprawnie realizować swoje zadania w gospodarce rynkowej musi mieć załogę właściwą nie tylko pod względem liczebności ale i kwalifikacji.

Na kwalifikacje zawodowe pracownika składają się: wiedza teoretyczna, doświadczenie związane z wykształceniem zawodowym, umiejętności praktyczne oraz specyficzne cechy pracownika. W analizie poziomu kwalifikacji zawodowych pracowników uwzględnia się jedynie dwa z nich a mianowicie wykształcenie i staż pracy, ponieważ pozostałe elementy są niemierzalne.

Zasadniczym elementem analizy kwalifikacji zawodowych pracowników jest analiza ich wykształcenia.