35204

Reduktory premii - z problematyką premiowania wiąże się ciągle drażliwa kwestia zależności prawa do premii od kondycji finansowej i ekonomicznej pracodawcy. W układzie zbiorowym pracy strony tego układu mogą (choć nie muszą) uzależnić powstanie prawa do premii od wypracowania funduszu premiowego. Jeżeli jednak układ nie prowadzi takiej zależności, premia będzie przysługiwała pracownikowi w każdej sytuacji spełnienia warunków pozywanych kształtujących prawo do tego świadczenia i braku przesłanek negatywnych (reduktorów premii)

Zasada równego traktowania pracowników i równego traktowania wynagrodzenia za pracę o jednakowych wartościach lub za taką samą pracę - dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia

Wyłączenie spraw z materii układowej, czyli czego układ określać nie może:

-    sprawy związane z odpowiedzialnością pracowników

-    sprawy związane z roszczeniami pracowników

-    świadczenia rodzicielskie Podmioty układu (kto zawiera):

-    art. Dotyczące zawierania układów - art. 241 (14), art. 241 (23), art. 241 (25)

-    układy zawierają ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadnarodowy i właściwy statutowo organ organizacji pracodawców

-    układ zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa

Zakres podmiotowy układu - jest ustalany przez jego strony. O ile nie uczynią one tego, to układ uważa się za zawarty dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Zakładowy układ zbiorowy nie może jedynie określać zasad wynagrodzenia osób zarządzających zakładem pracy. Dotyczy to członków zarządów spółek kapitałowych i spółdzielni, dyrektorów przedsiębiorstw państwowych oraz innych osób zarządzających zakładami w imieniu pracodawcy. Kodeks dopuszcza natomiast objęcie układem osób świadczących pracę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy, a także emerytów i rencistów. Ponad zakładowy układ zbiorowy obejmuje wszystkich pracodawców zrzeszonych w organizacji pracodawców, która zawarła ten układ, o ile strony układu nie ustaliły inaczej. Nie ma przeszkód prawnych, aby taki układ został zawarty tylko dla niektórych pracodawców zrzeszonych w danej organizacji. Układ może być stosowany do innych podmiotów niż te, dla których go zawarto. Po pierwsze, strony uprawnione do zawarcia układu mogą rozszerzyć obowiązywanie obcego układu poprzez zawarcie porozumienia o stosowaniu go do nich w całości lub części. Nie jest to uzależnione od zgody stron, które zawarły ten układ. Porozumienie takie jest też autonomiczne w stosunku do właściwego układu. Zmiana bowiem jego postanowień nie powoduje zmiany treści