35263

35263



Priorytet 1 Zatrudnienie i integracja społeczna

Priorytet 2 Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw Priorytet 3 Wysoka jakość systemu oświaty Priorytet 4 Szkolnictwo wyższe i nauka Priorytet 5 Dobre rządzenie

Priorytet 6 Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym Priorytety realizowane na szczeblu regionalnym to:

Priorytet 7 Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej

Priorytet 8 Regionalne kadry gospodarki

Priorytet 9 Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach

Priorytet 10 Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich

Priorytet 11 Pomoc techniczna

Instytucją Wdrażającą dla projektów przeznaczonych dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz na rozwój zasobów ludzkich jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, która realizowała programy w ramach funduszy PHARE.

Projekty na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego realizowane były w ramach programów Phare Spójność Społeczna i Gospodarcza (Phare SSG), polegających na wsparciu czterech filarów Europejskiej Strategii Zatrudnienia tj.: wzrostu możliwości zatrudnienia, rozwoju przedsiębiorczości, umiejętności przystosowawczych oraz równości szans mężczyzn i kobiet na rynku pracy. Działania w ramach programu miały przyczyniać się do wzmocnienia potencjału ludzkiego w regionach Polski.

W ramach Phare SSG Rozwój Zasobów Ludzkich realizowano projekty zarówno o charakterze sektorowym jak i regionalnym. Obejmowały one następujące typy działań: szkolenia i poradnictwo zawodowe dla osób bezrobotnych i zagrożonych bezrobociem, pośrednictwa pracy czy wsparcie dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą.

Program Aktywizacji Obszarów Wiejskich (PAOW)

Celem Programu był szeroko rozumiany rozwój gospodarczy obszarów wiejskich W ramach Programu wspierane były działania prowadzące do zwiększenia pozarolniczego zatrudnienia na obszarach wiejskich, decentralizacji administracji publicznej i rozwoju regionalnego oraz pomocy w budowaniu potencjału instytucjonalnego.

W zakresie edukacji realizacja programu przyczyniła się do poprawy warunków i poziomu nauczania w szkołach podstawowych, gimnazjach i szkołach specjalnych na obszarach wiejskich. We wszystkich województwach realizowfano imvestycje w istniejącą infrastrukturę szkolną (remonty i modernizacja budynków' szkolnych oraz remonty i wyposażenie świetlic oraz poczekalni dla dzieci dojeżdżających do szkół). W wybranych siedmiu województwach zrealizowano szkolenia dydaktyczne oraz szkolenia z zakresu technologii informacyjnych dla nauczycieli i dyrektorów szkół.

Ważnym efektem Programu była również popularyzacja aktywnych metod nauczania oraz warsztatowych metod prowadzę ma szkoleń.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Publikacja opracowana w r
1.    Planowanie zatrudnienia 2.    Rozwój zasobów ludzkich
przykładzie programu Phare-Promocja zatrudnienia i rozwój zasobów ludzkich w województwie
P1090470 (2) Rozwój zasobów ludzkich Cel operacyjny 11.2. — Kształtowanie turystyki społecznej •
P1090472 (2) Rozwój zasobów ludzkich Cel operacyjny 11.3. - Rozwój edukacyjnej i integracyjnej funkc
IMGv93 3.4.    Rozwój zasobów ludzkich................ 3.4.1.    Szkol
Sygnatura: 17997/111,17998/111 100.    Rozwój zasobów ludzkich / Jennifer Joy Matthew
•    Rozwój zasobów ludzkich / Jennifer Joy Matthews, David Megginson, Mark Surtees ;
s 88 3.4. Rozwój zasobów ludzkich ..Peter Drucker, do czterech klasycznych funkcji zarządzania: plan
dr Witold Mikułowski*Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji Celem niniejszego re
Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji jak administracja publiczna, jakość i ilo
Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji obywatelskiego i różnych form jego organi
Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji nio jest modne, reformami sposobu rządzen
Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji ♦    jak ten system i
KRAJOWA SZKOŁA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ Wyzwania rozwoju zasobów ludzkich administracji publicznej&n

więcej podobnych podstron