s 88

3.4. Rozwój zasobów ludzkich

..Peter Drucker, do czterech klasycznych funkcji zarządzania: planowana, organizowania, motywowania i kontrolowatua ..dodał" jeszcze jedną - rozwój ludzi. Zdaniem Druckera funkcja ta powinna coraz bardziej zyskiwać na znaczeniu Tak też się dzieje. Kształcenie i rozwój personelu uznawane są coraz powszechniej za podstawę sukcesów firm, za działalność priorytetową .

L Haber, Management. Zarys zarządzania matą firma. Wydawnictwo Profesjonalną Szkoły Biznesu, Kraków 1998, s. 117-118.

M Kostera, S Kownacki. Zarządzronie potencjałem społecznym organizacji.[w ] A. K Koźmiński, W Pioimwski. Zarządzanie. Teoria t praktyka. PWN. Warszawa 1997, s 482