43336

-okres powojenny: prymat funkcji organizatorskiej

-po odzyskaniu niepodległości konieczność unifikacji zróżnicowanego stanu prawnego:

•    ośmiogodzinny czas pracy-dekret z 1918r.

•    czas pracy-ustawa z 18.12.1919r.o czasie pracy w przemyśle i handlu (46 h tydzień pracy, godziny nadliczbowe dodatek 50% i 100% za następne

•    swoboda działania związków zawodowych-dekret z 08.02.1919rw przedmiocie tymczasowych przepisów o pracowniczych związkach zawodowych ( minimum środków bezpiecznej kontroli nad ich działalnością)

•    wprowadzenie powszechnych i samorządnych kas chorych- uatawa z 19.05.1920r. o ubezpieczeniu na wypadek choroby

-wzmożenie ochronnej funkcji prawa przy czym nie zaniedbywanie funkcji organizatorskiej:

•    wprowadzenie prawa do urlopu wypoczynkowego-ustawa z 16.05.1922r. o urlopach w przemyśle i handlu

•    kodyfikacja przepisów prawa pracy dotyczących robotników i pracowników umysłowych-rozporządzerua Prezydenta RP z 16.03.1928r.

•    wprowadzenie specjalnych sadów pracy- rozporządzenie Prezydenta RP z 22.03.1928r.

•    kodyfikacja ubezpieczeń społecznych-ustawa z 28.03.1933r. o ubezpieczeniu społecznym tzw. Ustawa scaleniowa

•    nadanie postanowieniom układowym, dotyczącym indywidualnych stosunków pracy charakter normatywny- ustawa z 14.04.1937 r. o układach zbiorowych pracy

•    ustawa z 28.07.1939 r. o sadach ubezpieczeń społecznych

-PRL, przywrócono obowiązywania ustawodawstwa okresu międzywojennego, eliminując z niego ograniczenia niektórych uprawnień pracowniczych z okresu kryzysu gospodarczego

•    zamach na zasadę stabilności zatrudnienia funkcjonariuszy mianowanych-dekret z 14.05.1946r.

•    wprowadzenie instytucji organu przedstawicielskiego załogi-dekret z 06.02.1945 r. o radach zakładowych

•    wprowadzenie nowego rodzaju świadczenia ubezpieczeń społecznych- zasiłki dla pracowników mających na utrzymaniu dzieci lub niepracująca żonę-dekret z 28.10.1947r.

•    zawieranie układów zbiorowych pracy -lata 1949-1955, realizacja sześcioletniego planu

•    uchylenie zasady pluralizmu związkowego, z ani ec lianie zawierania związków zawodowych-ustawa z 01.07.1949r. o związkach zawodowych

•    likwidacja funduszy ubezpieczeń społecznych, włączenie ich do budżetu państwa-ustawa z 10.07.1950r. o Zakładzie ubezpieczeń Społecznych, likwidacja sądów pracy

•    wprowadzenie surowych kar za naruszenia obowiązku przestrzegania czasu pracy- ustawa z 19.04.1950r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy, uchylenie zakazu zatrudniania kobiet pod ziemią w kopalniach, w porze nocnej kobiet w ciąży i mających małe dzieci, nakazy zatrudniania absolwentów szkół wyższych i średnich zawodowych oraz pozostawania w stosunku pracy na okres 2 lat.

-Uchylenie regulacji administiacyjnoprawnych okresu poprzedniego w wyniku buntu społecznego w październiku 1956r.

•    zalegalizowanie rad robotniczych-ustawa z 19.10.1956r. o radach robotniczych

•    ograniczenie stosowania rad robotniczych-ustawa z 20.121958r. o samorządzie robotniczym

•    przywrócenie praktyki zawierania układów zbiorowych pracy na szczeblu centralnym na podstawie nie uchylonej ustawy z 13.04.1937r. o układach zbiorowych pracy

•    wprowadzenie szeregu prekursorskich rozwiązali pranych przyjętych później przez kodeks pracy