9745

Łukasz Pawela Łukasz Rugor

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKA

1.    Okresowa ocena ma na celu stwierdzenie przydatności pracownika na zajmowanym stanowisku oraz wykluczenie tych pracowników, z którymi stosunek pracy powinien zostać rozwiązany ze względu na nieprzydatność.

2.    Okresowe oceny pracowników w dokonywane są przez Komisję w składzie:

•    przewodniczący - Pełnomocnik Dyrektora - Specjalista ds. Ocen pracowniczych,

•    sekretarz - Kierownik Działu Kadr,

•    członek - Kierownik Działu - zależnie od ocenianego pracownika.

3.    Ocen okresowych dokonuje się raz w roku. Wyjątek stanowi uzyskanie przez pracownika oceny negatywnej, wówczas może być poddany ponownej ocenie po upływie 3 miesięcy, jednak nie później niż 6 miesięcy.

4.    Ocenie okresowej podlega przede wszystkim jakość i efektywność wykonywanych przez pracownika obowiązków.

W ocenie okresowej uwzględnia się następujące kryteria:

•    zaangażowanie w pracę

•    kulturę osobistą

•    organizację własnej pracy

•    efektywność realizacji powierzonych zadań

•    umiejętność rozpoznawania potrzeb klienta

•    umiejętność tworzenia planów i wyznaczania celów

•    umiejętność budowania satysfakcjonujących relacji z klientem

•    fachową wiedzę

•    umiejętności komunikacyjne

•    nastawienie na rozwój zawodowy

5.    Każde kryterium oceniane jest w przedziale ocen:

•    ponad spodziewane wymagania (5)

•    spełnia stawiane wymagania (3)

•    poniżej wymagań (1)

6.    Ocena okresowa jest dokonywana na piśmie, a jej treść podaje się do wiadomości zainteresowanego.

7.    Pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia odwołania od oceny okresowej do Dyrektora w terminie 7 dni od dnia otrzymania jej do wiadomości.