45541

-    występowanie zdarzeń, z którymi umowa wiąże skutek w postaci rozw. umowy np. upływ czasu

Stosunek pracy wygasa:

1.    Z dniem śmierci pracownika lub pracodawcy będącego os. fiz (chyba, że pracownicy będą przejęci przez nowego pracodawcę zg. z art 23

2.    Z upływem 3 mieś. nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba, że zakład wcześniej bez wypowiedzenia umowy rozwiązał ją z winy pracownika (wcześniej nie może rozw., bo to jest obecność usprawiedliwiona)

3.    Niedotrzymanie warunku powrotu do pracy w ciągu 7 diu od rozwiązania stosunku pracy z wyboru (chyba, że przyczyna niezależna od pracownika)

4.    W razie niezachowania 30-niowego terminu powrotu pracownika do zakładu, który zatrudniał go w dniu powołania do czyiuiej służby (chyba, że jest imia przyczyna)

Wygaśnięcie stosunku w pragmatykach:

• Ustawa o służbie cywilnej:

Stosunek urzędnika SC wygasa w razie:

-    odmowy złożenia ślubowania

-    utraty obywatelstwa państwa należącego do UE lub innego państwa (umowa międzynarodowa lub prawo wspólnotowe) przysługuje prawdo podjęcia zatrudnienia w RP

-    prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia

-prawomocne go skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

-    prawomocnego orzeczenia o utracie praw publicznych lub zakazu wyk. pracy w SC

-    upływ 3 mieś. nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania,

-odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia służbowego lub nie podjęcia pracy w urzędzie, do którego urzędiuk został przeniesiony z powodu likwidacji urzędu lub reorganizacji w sposób uniemożliwiający zatrudnienie

Od 2.06.1996 nie istnieje w K.P instytucja porzucenia pracy (samowolne uchylanie się pracownika od wykonywama pracy z zamiarem trwałego zaprzestania realizowania celu stosunku, a także nie stawienie się do pracy bez zawiadomienia zakładu we wł. Terminie o przyczynie nieobecności). Była to instytucja pełna sprzeczności- np. niepewność pracodawcy, co do wygaśnięcia stosunku. W zamian powstała instytucja rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenie z winy pracownika.