45574

Naruszenie przez pracodawcę przesłanek zatrudnieniu:

Prawo urzędnicze nie jest w tym zakresie konsekwentne Te same zdarzenia powodują różne skutki prawne co dowodzi braku systemowych rozwiązali w tym właśnie zakresie.

Brak obywatelstwa lub jeno utrata przez kandydata do pracy- oznacza wygaśniecie stosunku pracy albo rozwiązanie z mocy prawa stosunku pracy bez wypowiedzenia (z mianowanym pracownikiem samorządowym lub z mianowanym urzędnikiem państwowym) lub podstawa do rozwiązaniu stosunku pracy( pracownicy samorządowi zatrudnieni na innej podstawie niż mianowanie)

Nieposiadanie pełni praw publicznych- wygaśnięcie stosunku pracy (mianowany pracownik samorządowy , urzędnik służby cywilnej) rozwiązanie z mocy prawa stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika(urzędnik państwowy mianowany, prawomocnie skazany na karę pozbawienia praw publicznych)

Utrata nieposzlakowanej opinii - (nieskazitelnego charakteru) możliwość wypowiedzenia stosunku pracy urzędnikowi służby cywilnej oraz mianowanemu pracownikowi samorządowemu.

Tryb naboru kandydatów do pracy

Nabór w służbie cywilnej - organizuje dyrektor generalny urzędu, który ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w Biuletynie Infonnacji Publiczne Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Dyrektor generalny niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia infonnację o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, biul. urzędu, biuletynie kancelarii.

Podobny a w niektórych obszarach taki sam system naboru kandydatów przewiduje Ustawa o pracownikach samorządowych- dotyczy on jedynie stanowisk urzędniczych - nabór na wolne stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny . Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów' na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Inf. Publ. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której byl pizeprowadzony nabór, oraz opublikowanie biuletynie przez co najmniej 3miesiące.

Podobnie jak w służbie cywilnej, jeżeli w okresie ^miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.