45597

Pracodawca nie może w okresie ochronnym:

1.    Zmienić warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika

2.    Wypowiedzieć, ani rozwiązać stosunku pracy z mienie wskazanym uchwalą zarządu członkiem jego lub innym pracownikiem będącym członkiem org.

Zgoda na rozwiązanie stosunku może być wyrażona w każdym terminie, jeśli nie ma odp. to ONZ. Brak zgody. Wyrażenie zgody jest suwerenną decyzją organizacji.

Ochrona przysługuje przez okres wskazany w chwale zarządu i po upływie tego terminu połowie tego okresu, jednak nie dłużej niż rok.

Pracodawca zawiadamia na piśmie organizację związkową o licznie kadry kierowniczej- 7 diii od złożenia żądania organizacji. Zarząd tej organizacji podaje na piśmie liczbę osób oraz nazwiska, które polegają ochronie.

Oclirona przysługuje w zależności od tego, czy organizacja jest reprezentatywna, czy nie. Jak tak to rożna ilość osób w zależności od ilości zatnidnieiria, a poniżej 20 osób 1 os.

Sprzeciw związku następuje w przypadku zawiadomienia w ciągu 14 dni o zwolnieniu 20 osób z powodu gmpowych zwolnień.

Udział opiniodawczy związku zaw'odow^rego- orgaruzacja może tylko się wypowiedzieć odnośnie jakiegoś tematu, resztę decyzji podejmuje sam przedsiębiorca.

Pracodawca zawsze pozostaje suwerenny w podejmowaniu swojej decyzji.

Współdziałanie pracodawcy i organizacji w procesie rozwiązywania runów powiiuio być:

1.    Uprzednie- poprzedzając moment podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika

2.    Powszechne- w stosunku do wszystkich pracowników objętych formulą związkowego współdziałania

3.    Obligatoryjne- nie można obejść i nie współdziałać z organizacją

4.    Podjęte z uprawnionym organem związku- umożliwiające reprezentantom udzielenie nieskrępowanego stanowiska

5.    Realizowanie z uwzględnieniem zasad swobody działania organizacji związkowej Opiniowanie decyzji pracodawcy- opinia na temat dyscyplinarnego zwolnienia-3 dni od przedstawienia jej.

Urupowe zwolnienia z pracy

1.01.2004-usta w'a o szczególnych zasadach rozwiązywalna z pracownikami stosunków' prac z przyczyn niedotyczących pracowników (dostosow'ala przepisy do standardów UE).

Ustawie tej polegają wszyscy pracodawoy zatrudniający powyżej 20 osób na pełen etat na stan 1 stycznia danego roku. Obecnie rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia, albo porozumienia stron w ok nie przekraczającym 30 dni i zwolnienie obejmuje :

1.    Co najmniej 10 pracowników', gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100

2.    10% pracowników, gdy zatrudnia 100-299 pracowników

3.    30 pracowników', gdy zatrudnia 300 lub więcej

Na mocy porozumienia stron-5 osób