45633

Wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają jedynie warunki pracy i płacy o istotnym charakterze, czyli rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, czas pracy i inne warunki zastrzeżone w umowie. Z kolei zakres czynności pracownika takiej zmiany nie stanowi.

Uważa się je za dokonane jeżeli pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki pracy lub płacy i zaproponowano na piśmie nowe warunki.

Do wypowiedzenia zmieruającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca musi więc, przy wypowiadaniu warunków lunowy bezterminowej, współdziałać z zakładową organizacją związkową oraz przestrzegać okresów i terminów wypowiedzenia. Pracownik z kolei może zaskarżyć wypowiedzenie zmieniające i domagać się ochrony przed sądem.

Przyjęcie nowych warunków pracy lub płacy zależne jest od uznania pracownika, który może to uczynić wprost (złożyć stosowne oświadczenie) lub też pośrednio- przez nie złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia (domniemanie przyjęcia warunków, które jednak nie działa w przypadku braku pouczenia pracownika w tej kwestii).

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków umowa rozwiązuje się wraz z upływem terminu wypowiedzenia.