70414

W okresie wypowiedzenia pracownik powinien pozostać na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.

Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym, stosuje się przepisy o ochronie powszedniej pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, zatem musi zawierać uzasadnienie, przy czyni przyczyny mogą być mniejszego ciężam gatunkowego, bo pracownik nie jest pozbawiany możliwości zarobkowania. Pracodawca powinien przed wypowiedzeniem skonsultow ać się ze związkiem zawodowym.

Szczególna ochrona przed wypowk“(lżeniem zmieniającym:

Pracownik, któremu brakuje 4 lata do nabycia praw emerytalnych - ochrona ta jest zmodyfikowania, można wypowiedzieć zmieniająco w przypadku:

Wprowadzenie nowych zasad dla ogółu pracowników.(np obniżam wszystkim, to i mogę osobie w wieku przedemerytalnym )

Stwierdzona lekarskim orzeczeniem niezdolność do wykonywania pracy lub utrata uprawnień do pracy.

Inni pracownicy chronieni w sposób szczególny.

Ochronę przed wypowiedzeniem zmieniającym znosi ogłoszenie upadłości lub likwidacji.

Pracownik może w terminie 7 dni od doręczenia mu oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym odwołać się do sądu:

Pracownik może odwołać się do sądu zarówno w wypadku jak odmówił przyjęcia nowych warunków jak i kiedy je przyjął - samo odwołanie do sądu nie jest równoznaczne z odmową przyjęcia warunków. Pracowiuk przed sądem domaga się przede wszystkim utrzymaniu dotychczasowych warunków.

Jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie zmieniające jest niezgodne z prawem lub nieuzasadnione to orzeka o roszczeniach pracownika stosując przepisy o roszczeniach pracowniczych w wypadku wadliwego wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca błędnie uznał odwołanie do sądu jako odmowę przyjęcia wanmków i nie dopuścił pracownika do pracy to pracownik ma prawo wystąpić do sądu o stwierdzenie istnienia stosiuiku pracy i w^rypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.