46967

8.    Audytor wewnętrzny postawił sobie za cel zadania stwierdzenie, czy personel recepcji jest w pełni wykorzystywany. Która z następujących technik audytu pozwoli najlepiej osiągną ten cel?

a.    Badanie dokumentów

b.    Obserwacja

c.    Zapytania

d.    Przegląd analityczny

9.    Który z następujących dokumentów powinien zbadać audytor wewnętrzny w celu ustalenia, czy dział przyjęć przyjmuje wyłącznie zatwierdzone zakupy

a.    List przewozowy

b.    Kopia zamówienia

c.    Faktura

d.    Zasady i procedury funkcji przyjęć9. Który z następujących rodzajów testów jest najbardziej przekonujący, gdy audytor wewnętrzny chce potwierdzić

10.    Który z następujących rodzajów testów jest najbardziej przekonujący, gdy audytor wewnętrzny chce potwierdzić istnienie zapasów przechowywanych w magazynie?

a.    Zbadanie dokumentów przewozowych dokumentujących transfery z i do magazynu

b.    Uzyskanie pisemnych potwierdzeń od kierownictwa

c.    Fizyczna obserwacja zapasów w magazynie

d.    Zbadanie kwitów magazynowych znajdujących się w dokumentacji badanej jednostki

11.    Audytor wewnętrzny właśnie zakończył wstępny przegląd . którego celem było zapoznanie się z operacjami dotyczącymi płac. Co powinno zostać wykonane w następnej kolejności?

a.    Wyznaczenie personelu audytu wewnętrznego

b.    Ustalenie wstępnych celów zadania

c.    Sporządzenie planu zadania

d.    Przeprowadzenie testów

12.    Audytor wewnętrzny postanowił przeprowadzić analizę rotacji zapasów zarówno surowców jak i wyrobów Rotowych. Analiza będzie potencjalnie przydatna przy:

a.    Identyfikacji produktów, których kierownictwo jeszcze nie przystosowało do zmian popytu na rynku

b.    Identyfikacji potencjalnych problemów z zakupami

c.    Identyfikacji przestarzałych zapasów

d.    Wszystkie powyższe odpowiedzi

13.    Audyt wewnętrzny w dziale płac ujawnił różne słabości mechanizmów kontrolnych. Słabości wraz z zaleceniami działań kontrolnych uiete zostały w ostatecznym sprawozdaniu z zadania. Sprawozdanie to powinno bvć najbardziej użyteczne dla

a.    Skarbnika

b.    Komitetu audytu przy radzie nadzorczej

c.    Kierownika dział płac

d.    Prezesa