46968

12.    Audytor wewnętrzny postawił sobie za cel zadania identyfikację konfliktów personalnych, które źle wpływają na wydajność. Która z następujących technik audytu pozwoli najlepiej osiągnąć ten cel?

a.    Badanie dokumentów

b.    Obserwacja

c.    Rozmowy

d.    Przegląd analityczny

13.    Audytor wewnętrzny postawił sobie za cel zadania stwierdzenie, czy personel recepcji jest w pełni wykorzystywany. Która z następujących technik audytu pozwoli najlepiej osiągną ten cel?

a.    Badanie dokumentów

b.    Obserwacja

c.    Zapytania

d.    Przegląd analityczny

14.    Który z następujących dokumentów powinien zbadać audytor wewnętrzny w celu ustalenia, czy dział przyjęć przyjmuje wyłącznie zatwierdzone zakupy

a.    List przewozowy

b.    Kopia zamówienia

c.    Faktura

15.    Który z następujących rodzajów testów jest najbardziej przekonujący, gdy audytor wewnętrzny chce potwierdzić istnienie zapasów przechowywanych w magazynie?

a.    Zbadanie dokumentów przewozowych dokumentujących transfery z i do magazynu

b.    Uzyskanie pisemnych potwierdzeń od kierownictwa

C. Fizyczna obserwacja zapasów w magazynie

d.    Zbadanie kwitów magazynowych znajdujących się w dokumentacji badanej jednostki

16.    Audytor wewnętrzny właśnie zakończył wstępny przegląd , którego celem było zapoznanie się z operacjami dotyczącymi płac. Co powinno zostać wykonane w następnej kolejności?

a.    Wyznaczenie personelu audytu wewnętrznego

b.    Ustalenie wstępnych celów zadania

c.    Sporządzenie planu zadania

d.    Przeprowadzenie testów

17.    Audytor wewnętrzny postanowił przeprowadzić analizę rotacji zapasów zarówno surowców jak i wyrobów gotowych. Analiza będzie potencjalnie przydatna przy:

a.    Identyfikacji produktów, których kierownictwo jeszcze nie przystosowało do zmian popytu na rynku

b.    Identyfikacji potencjalnych problemów z zakupami

c.    Identyfikacji przestarzałych zapasów

d.    Wszystkie powyższe odpowiedzi

e.    Zasady i procedury funkcji przyjęć

18.    Audyt wewnętrzny w dziale płac ujawnił różne słabości mechanizmów kontrolnych. Słabości wraz z zaleceniami działań kontrolnych ujęte zostały w ostatecznym sprawozdaniu z zadania. Sprawozdanie to powinno być najbardziej użyteczne dla

a.    Skarbnika

b.    Komitetu audytu przy radzie nadzorczej

c.    Kierownika dział płac

d.    Prezesa

19.    Celami audytorów wewnętrznych jest dostarczanie na czas przydatnych informacji oraz promowanie i usprawnienia działalności. Aby te cele zrealizować audytorzy powinni:

a.    Dostarczyć kierownictwu wyższego szczebla sprawozdania, które podkreślają szczegóły operacyjne\ wadliwych stanów

b.    Dostarczyć pisemnych informacji zanim zostaną omówione z audytowanym

c.    Dostarczyć kierownictwu wyższego szczebla sprawozdania, które podkreślają zagadnienia i ryzyko o charakterze ogólnym

d.    Dostarczyć sprawozdania, które wychodzą naprzeciw oczekiwaniom i percepcji kierownictwa operacyjnego i kierownictwa wyższego szczebla

20.    Które z poniższych nie jest zasadniczym celem sprawozdania zadania audytowego? a. informowanie,