48995

•    Dystans władzy (od małego do dużego) - miarą jest sposób traktowania nierówności między ludźmi w danym społeczeństwie.

•    Indywidualizm a kolektywizm - miarami są stosunki jednostki z innymi ludźmi oraz stopień przeciwstawiania pragnienia osobistej wolności potrzebie więzi społecznych.

•    Męskość i kobiecość, których miarą jest sztywność ról płci

•    Unikanie niepewności (od słabej do silnej) - miarą jest stosunek społeczeństwa do niepewności dotyczącej przyszłości

9.    Powiązanie psychologii pracy z ergonomią.

10.    Główne pojęcie teorii sprawiedliwego wynagradzania Adamsa Teoria sprawiedliwego nagradzania-jest to teoria opracowana przez J.Stacy Adamsa, należąca do nurtu teorii indywidualistycznych

( uwzględniających różnice indywidualne między ludźmi). Opiera się na założeniu, że głównym czynnikiem w motywacji jest dokonywana indywidualnie przez pracownika ocena sprawiedliwości otrzymanej przez niego nagrody. Sprawiedliwość to indywidualnie postrzegane traktowanie danej osoby w porównaniu z innymi, oparte na zasadzie równości. Aby wzbudzić w człowieku poczucie sprawiedliwości, musi istnieć adekwatność między własnym wkładem w wykonywaną pracę a otrzymywaną za nią nagrodą

11.    Aspekty cech pracowniczych w odniesieniu do motywacji.

12.    Kto jest autorem teorii sprawiedliwości społecznej?

Na gruncie teorii sprawiedliwości organizacyjnej wyróżnia sie sprawiedliwość proceduralna i dystrybutywna.Pojecie sprawiedliwości proc. odnosi sie do uczciwości w procesie selekcyjnym a dystrybutywnej do uczciwości przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.Autor (Gilliland,1993)

13.    Jakie cechy powinny mieć zadania, aby miały właściwości motywacyjne wg Hackmana, Lowlera i Oldhama?

Cechy zadań: zróżnicowanie umiejętności, samoistność zadania, znaczenie zadania, samodzielność oraz sprzężenie zwrotne. Przy projektowaniu zadań uwzględnia się możliwość rozszerzenia pracy oraz wzbogacenia pracy

14.    Wymień procesy, które składają się na ogólną atmosferę.

15.    Co sprzyja zmianie?

16.    Co to jest ENOP?

European NetWork of Occupational Psychologists (E.N.O.P.)

The mission of the ENOP is to facilitate efforts in information exchange and concerted European action by academics in the field of work and organizational psychology