59549

o Awans

7.    Motywacja pozytywna (wyróżnia):

•    Wzrost uzncnia dla pracy, postaw, zachowań,

•    Wzrost zmiennych składników wynagrodzenia (premia, nagroda itp.)

•    Wzrost stałych składników wynagrodzenia (premia, nagroda, itp.)

•    Większa pewność zatrudnienia

•    Korzystniejsza forma zatrudnienia

•    Awans

•    Poszerzenie uprawnień

•    Udział w akcjach / obligacjach przedsiębiorstwa

•    Gratyfikacje rzeczowe

•    Funkcje honorowe

•    Przywileje, zaszczyty

8.    Motywacja negatywna (sankcje):

•    Upomnienia

•    Obniżenie wysokości lub doraźne pozbawienie części płacy ruchomej

•    Cofnięcie dotychczasowych uprawnień decyzyjnych

•    Ograniczenie swobody działania

•    Wstrzymanie awansu

•    Obniżenie stałej części płacy

•    Degradacja

•    Zwolnienie z pracy

9.    Wynagrodzenia

•    Definicja: Wynagrodzenie - obejmuje ogół wydatków pieniężnych i innych świadczeń wypłacanym pracownikom z tytułu wykonania pracy na rzecz podmiotu gospodarczego.

o Płaca jest tylko jednym z elementów wynagrodzenia

•    Wynagrodzenie jest zapłatą za prace już wykonana (płatne z dołu) lub za pracę, którą pracownik ma dopiero wykonać (płatne z góry).

10.    Wynagrodzenie * płaco

•    Wynagrodzenie jest pojęciem szerszym niż płaca

•    Wynagrodzenie > płaca

11.    Wynagrodzenie składa sie z:

•    Płacy, która jest pieniężnąformą wynagradzania pracowników

•    Wynagrodzenia pozapłacowego, które ma charakter materialny i nie przyjmuje formy pieniężnej.

12.    Składniki płacy:

•    Płaca zasadnicza

•    Premie

•    Nagrody pieniężne

•    Dodatki (Np. stażowy)

•    Udziały w wynikach finansowych firmy

•    Ryczałty

13.    Składniki wynagrodzeń pozapłacowych:

•    Szkolenia, konferencje, kursy

•    Deputaty

•    Nagrody o charakterze socjalnym (Np. ubezpieczenia, opieka zdrowotna, wczasy, odprawa emerytalna, wydłużony urlop, przedszkole)

•    Przywileje (Np. samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, prawo do zakupu wyrobu po kosztach produkcji, akcje)