64844

zatrudnienia przy niskich kosztach pracy, bez względu na jego podstawę prawną, zależy na obchodzeniu tego przepisu, bądź poprzez najczęstsze stosowanie dłuższych niż 1 miesiąc przerw między kolejnymi zatrudnieniami lub przez podejmowanie mieszczących się w przepisach prawa pracy działań zmierzających do wydłużania czasu obowiązywania zwłaszcza drugiej terminowej umowy o pracę. W praktyce wygląda to tak, że pracownik pracuje pr/ez np. dwa-trzy miesiące na umowę o pracę na czas określony, poczym umowa nie zostaje przedłużona. Po przerwie powyżej 31 dni kalendarzowych (1 miesiąc) może dojść do ponownego zatrudnienia tegoż pracownika na kolejną umowę na czas określony, np. na dwa-trzy miesiące lub okres dłuższy. I tak w kółko. Kwestia wynagrodzenia pracowirika przy następnych umowach jest negocjowana przez obie strony.

Jeżeli runowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien niezwłocznie potwierdzić pracowirikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Niezachowanie formy pisemnej dla terminowej umowy o pracę zawartej w sposób dorozumiany, czyli np. poprzez dopuszczenie do pracy, nie czyni jednak nieważną samej runowy o pracę. Jednakże ze względu na znaczenie dokumentu, jakim jest pisemna runowa o pracę, w ewentualnym sporze na tle uprawnień pracowniczych, a także w sporze co do charakteru prawnego podstawy świadczenia pracy, nie potwierdzenie przez pracodawcę na piśmie, w terminie 7 dni, zawartej z pracownikiem runowy o pracę uznaje się za wykroczeirie przeciwko prawom pracownika, co zagrożone jest karą grzywny4^|41.

Pracownik wykonujący pracę na podstawie runowy o pracę może podlegać przejęciu przez iiurego pracodawcę na zasadach przyjętych w Art. 23' Kodeksu Pracy.

Przepis ten stanowi, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na iiurego pracodawcę staje się on z mocy prawa strona w dotychczasowych stosunkach pracy z przejmow anymi pracownikami. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych na czas określony.

Powołany przepis gwarantuje takiemu pracownikowi kontynuowanie zatrudnienia u nowego pracodawcy na poprzednich warunkach, a więc na podstawie terminowej runowy o pracę. Pracodawca taki wstępuje w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy, który byl związany z pracownikiem terminową umową o pracę.

Przepis ten nie może poprawić sytuacji prawnej pracownika w tym sensie, że u nowego pracodawcy miałby on być zatrudniony na czas nie określony. Jedynie w razie zawarcia bezterminowej runowy po zakończeniu terminowego zatrudnienia będzie możliwe kontynuowanie pracy u nowego pracodawcy, ale już na wanmkach z nim uzgodnionych. Umowa o pracę rozwiązuje się przez :

-    porozumienie stron,

-    oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie runowy o pracę

za wypowiedzeniem).

-    oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie runowy

0    pracę

bez wypowiedzenia),

-    z upływem czasu, na który była zaw^rarta,

-    z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny

1    czas określony, a rozwiązanie runowy następuje z upływem okresu w^rypowiedzenia. Podstawową zasadą jest to, że okres wypowiedzenia runowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiedruo w sobotę lub w ostatnim druu miesiąca.

Przepisy o wypowiedzeniu runowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia