65762

Kultura i u idokulturowość

Kultura: złożona mieszanka założeń, zachowań, opowieści, mitów, przenośni i innych koncepcji, które składają

się na definicję tego, co oznacza przynależność do danego społeczeństwa. Kultura organizacji: zbiór ważnych pojęć, takich jak normy, wartości, postawy i przekonania, wspólnych dla

członków organizacji.(np. wszyscy pracownicy chodzą w białych koszulach, dożywotnia umowa o pracę, rozpoczynanie narad od tego samego tematu itp.)

Jak kobieta widzi zmiany:

Godfrey nakreśla nowy zbiór wartości, zwiastujący pojawienie się nowej kultury przedsiębiorstwa

•    Pracuj, żyj, kochaj, ucz się — zamiast: „pracuj, pracuj, pracuj”

•    Dąż do sensu istnienia i pieniędzy -- zamiast „ jedynie do pieniędzy”

•    Stwarzaj sieci wzajemnych stosunków - zamiast „hierarchii władzy”

•    Nie czyń drugiemu szkody - zamiast „niech się strzeże nabywca”

•    Dbaj o utrzymanie zasobów - zamiast „wykorzystaj albo pozbądź się”

• Rośnij w naturalny sposób - zamiast „rośnij szybko”

•    Dbaj o pracę i rodzinę - zamiast „albo praca, albo rodzina”