65813

Teoria X i teoria Y - McGregora

dwa przeciwstawne poglądy na temat natury ludzkiej

Teoria X	Teoria Y
Przeciętna osoba
Nie lubi i unika pracy Musi być zmuszana lub zagrożona karami aby podjąć wysiłek dla realizacji celów organizacji Jest pasywna i lubi, by jej mówić co ma robić Niechętnie przyjmuje odpowiedzialność	Postrzega pracę jako cos tak samo naturalnego jak zabawa Jest najbardziej motywowana przez satysfakcję właściwą pracy, a nie przez przymus Angażuje się w osiąganie celów dzięki nagrodom za indywidualną inicjatywę i działanie Przyjmuje i dąży do podejmowania odpowiedzialności Jest twórcza w rozwiązywaniu problemów organizacji

Teoria X zakłada, że ludzie są zdominowani przez potrzeby niższego rzędu, a teoria Y zakłada, że przez potrzeby wyższego rzędu. Sam McGregor propagował podejście teorii Y tj. partycypację w podejmowaniu decyzji, pracę odpowiedzialną i stawiającą wyzwania oraz dobre stosunki w grupie jako sposób maksymalizowania motywacji pracowników