71444

Ryzyko (ponoszone przez pracodawcę)

Ryzyko gospodarcze - pracodawca jest zobowiązany do dopełnienia swojego świadczenia, wypłaty wynagrodzenia, niezależnie od swojej kondycji gospodarczej, niezależnie od tego czy ponosi straty czy osiąga zyski Kiepski wynik ekonomiczny nie zwalnia z obowiązku wypłaty wynagrodzeń, bo nawet wtedy pracownik ma roszczenie do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia.

W razie niewypłacalności pracodawcy pewne należności mogą być wypłacane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie wszystkie, ale przynajmniej w pewnej istotnej wysokości. Po wypłacie tych wynagrodzeń Fundusz wchodzi w miejsce pracownika i staje się wierzycielem pracodawcy(nie przekreśla to zasady ryzyka gospodarczego).

Czasem pracownicy biorą udział w partycypacji efektów gospodarczych pracodawcy(zwlaszcza w sytuacji menadżerów i kierowników) Przykładem jest premia od zysków i wyników.

Organizacyjno-techniczne - pracownik otrzymuje wynagrodzenie nawet jeśli nie wykonuje pracy, ale jest gotowy do jej wykonywania, a praca nie jest wykonywana ze względów niezależnych od pracownika, zwłaszcza w sytuacji kiedy pracodawca nie umożliwił wykonywania pracy(np. awaria energetyczna w fabiyce). Bardzo istotna jest tutaj gotowość do wykonywania pracy.

W tej sytuacji można mówić jednak o pewnej partycypacji w tym ryzyku - w czasie postoju pracownik otrzymuje wynagrodzenie przestojowe, niższe, więc nie osiąga takich wynagrodzeń jakby pracę wykonywał.

Osobowe - pracodawca ponosi konsekwencje zlej polityki kadrowej i złego doboru pracowników Mimo, że dany pracownik jest nieodpowiedni to pracodawca i tak musi wypłacić mu wynagrodzenie(co praw'da można wypowiedzieć umowę o pracę, ale przez okres wypowiedzenia musi wypłacać wynagrodzenie). Przykładem mogą być pizepisy o odpowiedzialności materialnej pracowników - odchodzi się od pełnej kompensaty jak w prawie cywilnym, jeśli pracownik wyrządzi szkodę nieumyślnie to nie odpowiada w pełni, tylko jest to ograniczone(różne ograniczenia - najbardziej jaskrawy przy kład to ograniczenie do trzykrotności wynagrodzenie).

Socjalne - Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo, że nie świadczy pracy z przyczyn dotyczących tego pracownika, o ile te przyczyny są społecznie uzasadnione i usprawiedliwione Pracodawca nie otrzymuje świadczenia, ale musi swoje świadczenie spelnić(np obowiązek wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby. W pierwszej kolejności pracownik pobiera świadczenie od pracodawcy w ramach stosunku pracy - a potem zasiłek chorobowy, który jest niezwiązany z pracodawcą tylko z ubezpieczeniami społecznymi Efektem rozrostu odpowiedzialności pracodawcy jest ucieczka od umowy o pracę w celu ominięcia przepisów prawa pracy i wzrost zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych.