72992

•    tego rodzaju zabiegi najchętniej podejmowane są pizez psychologów kliniczny cli, klóizy zwykle pracują z jednostka, ewentualnie małą grupą,

•    jest wygodne dla kierownictwa pizedsiębiorstw, ponieważ nie przeszkadza w wykonywaniu pracy i nie powoduje konfliktu z innymi celami przedsiębiorstwa

to podejście oceniane jest jako niewystarczające, próbuje się w^r nim ułatwić dostosowane się jednostki do szkodliwych, niewłaściwych warunków pracy.

Zwalczanie stresu na poziomie organizacji:

W tym podejściu do zwalczania stresu główny nacisk kładzie się na rozpoznawanie tych warunków pracy, które są stresorami i podejmowanie prób ich usunięda (prewencja pierwotna). Mogą to być następujące zabiegi:

-    zmiana sposobu wykonywania zadania roboczego, aby uzyskać lepsze dostosowanie wymagali

płynących z zadania do możliwości pracownika,

-    zmiana fizycznych warunków pracy w kierunku obniżenia ich stresogenności /obniżenie liałasu.

narażenia na substancje toksyczne, likwidujące nadmierny chłód/,

-    wprowadzenie partycypacyjnych metod zarządzania, które wywołują u pracowników poczucie

uzyskania większej kontroli nad tym co robią.

-    wprowadzenie możliwości swobodnego decydowania przez pracownika o sposobie wykonywania

pracy,

-    wprowadzenie zmian w różnych ścieżkach uzyskiwania awansu i robienia kariery zawodowej, tak by

zwiększyć motywację i pobudzać inicjatywę,

-    przeanalizowanie roli przydzielonej pracownikowi przez usunięcie z niej oczekiwali ze strony

przełożonych,

-    wzmacnianie więzi między pracownikami /aby mogli Uczyć na wsparcie społeczne w pizypadku

wystąpienia trudności/.