3784495272

Agata Paluch, Anna Rodzeń

50%

wynagrodzenie satysfakcja z pozycja w obawa o samorealizacja wykonywanej firmie zwolnienie pracy

Wykres 1. Które z wymienionych czynników najbardziej motywują Pana/Panią do pracy? [opracowanie własne]

Z odpowiedzi badanych wynika, że największym motywatorem dla pracowników jest wysokie wynagrodzenie, aż 41% wybrało ten czynnik jako najważniejszy. Być może jest to spowodowane tym, że każdy mężczyzna wybrał ten motywator; trudno jest zaspakajać potrzeby wyższych rzędów, jeżeli te podstawowe nie są zaspokojone. Każda głowa rodziny chce, aby jego żona i dzieci miały zapewnione warunki finansowe na odpowiednim poziomie. Znaczenie wynagrodzenia wciąż rośnie, zwłaszcza gdy jest ono niskie. Kolejnym wybieranym motywatorem jest satysfakcja z wykonywanej pracy (25%). Połowę życia ludzie spędzają w pracy i mimo wszystko chcą, aby ta praca przynosiła im nie tylko korzyści finansowe, ale także satysfakcję oraz samorealizację (15%).

Ankietowani zostali następnie zapytani o opinię dotyczącą nagród, jakie chcieliby uzyskać za dodatkowe osiągnięcia w pracy. Stanowcza większość chciałaby otrzymać podwyżkę (35%) lub premię (25%). Dużym uznaniem cieszyłyby się także dodatkowe szkolenia (10%) oraz dodatkowy urlop (12%). Pozostałe sposoby nagradzania plasują się na porównywalnym poziomie i stanowią odpowiedznio 10% uznanie w firmie i 8% pochwały. Analiza odpowiedzi na to pytanie prowadzi do wniosku, że chęć zarabiania pieniędzy to nadal główny czynnik skłaniający do podejmowania dodatkowej pracy. Ponadto podwyżka wynagrodzenia to nagroda stała, premia to tylko jednorazowa, zatem oczywiste jest, że pracownicy wybierali pierwszy wariant.

Wykres 2 przedstawia, te wskazania respondentów, które świadczą o tym jakie czynniki motywujące są stosowane w przedsiębiorstwach, w których pracują badani respondenci.

11